价值整合
人力资源整合
业务经营整合
文化整合
第1题:
企业并购后的整合是决定并购目的能否实现的重要环节,下列整合活动中,不属于并购后整合的是( )。 A.人员整合 B.经营整合 C.社区整合 D.文化整合
第2题:
企业并购后面临的主要风险()
A.经营协同风险
B.人力资源整合风险
C.管理整合风险
D.文化整合风险
第3题:
关于并购基金的说法,错误的是( )。
A、并购基金更侧重于通过投资于价值被高估的企业,获取被投资企业的控制权,进而对被投资企业进行重整
B、并购基金的投资后管理与创业投资基金也有很大区别,其主要是通过重整来实现产业转型升级和价值提
C、越来越多的大企业通过设立和管理并购基金,帮助其实现产业转型和升级
D、并购基金对投资对象的整合主要通过管理的提升及产业和技术的整合
第4题:
简述成功的企业并购整合管理系统包括哪些内容。
第5题:
A.充分享有对外直接投资的融资便利
B.并购后的整合工作难度不大
C.能有效利用被并购企业的相关经营资源
D.能迅速进入东道国市场并占有市场份额
第6题:
企业并购后能否有效整合决定并购成效,企业并购后的整合包括( )。
A.社会整合
B.经营整合
C.人员整合
D.文化整合
第7题:
企业并购后的整合主要包括()。
A、管理组织整合
B、人力资源整合
C、财务整合
D、企业文化整合
E、产业链整合
第8题:
收购后的整合工作包括( )。 A.并购后企业的经营战略协同 B.管理制度的整合 C.经营上的整合 D.人事安排与调整
第9题:
第10题:
为了确保一项并购的成功,兼并企业必须对被兼并企业作详细的调查,以便制定合适的并购与并购后整合策略。这叫()