50%
60%
70%
80%
第1题：
绩效考核时专业技术人员岗位职责指标权重最低要达到（）%。操作服务岗位人员，岗位职责指标权重最低要达到（）%。
第2题：
网点负责人和客户经理对营销要达到的目标形成共识，双方约定一个绩效标准，综合评价客户经理的工作绩效，以（）为基础，赏罚分明，严格兑现。
第3题：
客户经理的营销业绩考核权重原则上要达到()以上。
A.50%
B.60%
C.70%
D.80%
第4题：
客户经理的任职条件之一，原则上要求（）学历以上。
第5题：
根据一些优秀客户经理的营销经验，每天花在客户信息资料收集整理上的时间要占整个营销工作时间的（）以上。
第6题：
客户营销管理是以（）和客户关系为基础，加强对客户经理的管理与业绩考核。
第7题：
要正确认识营销的本质就是（），把营销的关键动作真正执行到位，这样我们的业绩才能稳步增长，良性循环。
第8题：
根据客户经理任职要求相关制度，资深客户经理除具备各等级客户经理基本任职要求外，还需具备以下任职要求()：
A.客户营销工作业绩突出，对所在行客户营销与维护工作做出较大贡献
B.原则上具有高级专业技术资格，或国家认定的同级职业资格
C.具有8年及以上金融工作年限，5年及以上专业工作年限，并在高级客户经理岗位任满3年
D.具有5年及以上金融工作年限，3年及以上专业工作年限，并在客户经理岗位任满2年
第9题：
柜员的考核原则上以分行考核为主，权重（）；支行评价为辅，权重（）
第10题：
城区支行所营销的县域增量企业，原则上企业净资产必须达到（）。