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单选题对项目负责人的工作业绩和业务能力的考核可设定相应指标体系，通过（），实现对项目负责人的综合评定。A 定量考核与定性考核相结合B 定量考核C 定性考核D 不确定

题目
单选题
对项目负责人的工作业绩和业务能力的考核可设定相应指标体系，通过（），实现对项目负责人的综合评定。
A

定量考核与定性考核相结合

B

定量考核

C

定性考核

D

不确定

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第1题：

公务员考核的方法有()

A.定性考核与定量考核相结合

B.平时考核与定期考核相结合

C.全面考核与重点考核相结合

D.领导考核与群众考核相结合


参考答案：ABD

第2题：

你是某物业管理公司人力资源部经理，负责员工的考核工作。请说明物业服务企业员工的考核方法是什么?

物业服务企业员工考评通常采用定性考核法和定量考核法。定性考核法主要包括采用个人述职、群众考评、组织谈话、上级评定等方式进行。一般从"德"、"能"、"勤"、"绩"四个方面组织考核。定量考核法主要包括设计相应考核指标体系，通过对被考核人所管部门、承担职责、工作完成情况进行指标分解，以量化指标进行考核。定性考核和定量考核不是孤立的，而是应相互结合综合评定。


答案：
解析：

第3题：

对供应商进行绩效考核,可采取()两种办法,对考核的内容进行()。

A、年度和月度定性考核和定量考核

B、定期和不定期业绩考核和效率考核

C、年度和月度定性考核和定量考核

D、定期和不定期业绩考核和效率考核


参考答案：D

第4题：

全面业绩管理是科学应用（）方式，对员工行为的实际效果及其对企业贡献或价值进行综合考核与评价。

  • A、定性
  • B、定量
  • C、定性和定量相结合
  • D、定岗

正确答案:C

第5题：

物业服务企业员工考评通常采用定性考核法和定量考核法。定量考核法主要包括( )。

A:采用个人述职方式进行考核
B:群众考评方式进行考核
C:上级评定方式进行考核
D:设计相应考核指标体系，通过对考核人所管部门、承担职责、工作完成情况进行指标分解，以量化指标进行考核

答案：D
解析：

第6题：

定性考核是定量考核的深化，定量考核是定性考核的基础。（ ）


正确答案：×
略

第7题：

对项目负责人的工作业绩和业务能力的考核可设定相应指标体系，通过( )，实现对项目负责人的综合评定。

A:定量考核与定性考核相结合
B:定量考核
C:定性考核
D:不确定

答案：A
解析：

第8题：

下列哪个选项不是我国公务员考核的基本方法?()

A.平时考核和专项考核、定期考核相结合

B.领导考核和群众考核相结合

C.定性考核和定量考核相结合

D.过程与结果相结合


参考答案：D

第9题：

保卫人员考核的方法主要有（）。

  • A、平时考核与定期考核相结合
  • B、全面考核与专项考核相结合
  • C、普遍考核与特殊考核相结合
  • D、定性考核与定量考核相结合
  • E、领导考核与群众考核相结合

正确答案:A,D,E

第10题：

我国公务员考核的接纳方法有（）。

  • A、领导考核与群众相结合
  • B、平时考核和定期考核相结合
  • C、定性考核和定量考核相结合
  • D、自我考核为主
  • E、领导考核为主

正确答案:A,B,C,D

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