在绩效考核技术中，管理人员对职工的工作成绩效进行质的鉴别和确定。这是（）
第1题：
效绩考评是按照一定的()，采用()，检查和评定()，已确定其工作成绩的()。
第2题：
第3题：
安全管理人员负责对职工进行安全教育和培训。()
第4题：
在对护理人员进行绩效考核时，信度和效度较高的方法是评分法。
第5题：
第6题：
关于绩效考核资料来源的陈述，正确的是（ ）。
A．对于所有的工作，都可以采用客观的定量尺度进行考核
B．评判数据的效度可以用实际工作表现和结果进行检验
C．对非生产性员工而言，人事资料是主体性考评资料
D．主观评判只适用于技术和生产人员，对管理人员而言效度太低
第7题：
第8题：
绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是（ ）。 A．量表法 B．比较法 C．民主评议法 D．书面鉴定法
第9题：
第10题：
绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是（）。