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筛选应聘者简历时，重点为（　　）是否符合职位任职要求。

题目
多选题
筛选应聘者简历时，重点为（　　）是否符合职位任职要求。
A

家庭背景

B

学历

C

工作经历

D

技术职称

参考答案和解析
正确答案： B,C,D
解析：
应聘者申请表或简历的审核，重点为学历、工作经历、技术职称是否符合职位任职要求。
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第1题：

以下符合调任的条件的是______。

A.符合拟任职位要求的学历。

B.具有符合职位要求的文化程度和工作能力。

C.曾经被开除公职的人员不得调任。

D.符合所任职位要求的工作经历。


参考答案：ABCD

第2题：

对应聘者进行初审的目的是( )。

A．对应聘者是否符合职位基本要求的一种资格审查

B．筛选出那些背景和潜质都与职务所需条件相当的候选人

C．对应聘者的一种初步了解

D．了解应聘者是否掌握应聘岗位所必须具备的基础知识和专业知识


正确答案：B

第3题：

转任应具备拟任职位所要求的资格条件，符合规定的()。

A.职位

B.人数范围

C.编制限额和职数

D.编制


参考答案：C

第4题：

对应聘者进行初审，是对应聘者是否符合( )的一种资格审查，目的是筛选出那些背景和潜质都与职务所需条件相当的候选人。

A:职位基本要求
B:行为基本要求
C:岗位基本要求
D:职称基本要求

答案：A
解析：

第5题：

职位信息网描述的职位内容主要包括()。

A:工作要求
B:职业特征
C:任职者要求
D:-职位薪酬
E:任职者特征

答案：A,B,C,E
解析：
职位信息网是一个基于由美国劳工部组织开发的工作分析系统的网站，该系统吸收、综合了很多工作分析问卷和方法，运用从各种职位中提炼出来的通用特征来描述各种职位的相关信息。职位信息网将工作信息和任职者特征综合在一起，从工作要求、工作特定要求、职业特征、任职者要求、任职者特征和经验要求六个方面对职位进行描述，同时考虑了社会情况和组织情况对职位的影响。

第6题：

审阅和筛选简历的方法不包括( )。

A.审查简历中的逻辑性

B．关注与职业相关的问题

C．对简历的整体印象

D．判断是否符合职位技术和经验要求


正确答案：B

第7题：

关于编写工作规范的说法，错误的是（ ）。

A.制定职位标准既可用来规范任职者，也可以让职位适应任职者
B.用语要符合法律条文，严禁种族、宗教等各种歧视
C.一般所列出的任职资格是履行工作职责的最低要求
D.切记工作规范是对任职者的要求，而非对现有职位人员的要求

答案：A
解析：
制定职位标准是用来规范任职者的，而不是让职位适应任职者。选项A错误。

第8题：

在筛选简历时应该重点看客观内容()

此题为判断题(对，错)。


正确答案:正确

第9题：

对应聘者进行初审的目的是( )。

A:对应聘者的一种初步了解
B:对应聘者是否符合职位基本要求的一种资格审查
C:筛选出那些背景和潜质都与职务所需条件相当的候选人
D:了解应聘者是否掌握应聘岗位所必须具备的基础知识和专业知识

答案：C
解析：

第10题：

在应聘者的筛选与录用过程中，初步面试的目的是( )。

A.筛选那些明显不符合企业要求的人
B.准确参考应聘者的专业技术知识和技能
C.与聘用者签定“适用合同”
D.准确评定应聘者的个性品质、职业性向、动机和需求

答案：A
解析：
初步面试的目的是排除那些明显不合要求的人。在这个阶段，考官主要是确定应聘者的能力、工作经历是否符合职位的要求，向应聘者解释拟聘职位的具体要求，并回答应聘者关于组织、工作等的相关问题。同时，通过一些简要的提问，验证申请材料中不是很清楚的问题。

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