对员工惩罚时应注意的问题叙述不正确的是()。

题目
单选题
对员工惩罚时应注意的问题叙述不正确的是()。
A

惩罚要合理

B

惩罚要适当

C

惩罚要一致

D

惩罚要单一

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相似问题和答案

第1题:

对堕落型员工员工应采取的激励政策是( )

A.培训

B.奖励

C.惩罚

D.辅导


参考答案C

第2题:

某物业服务公司在年底时,召开了年终总结大会。小张因在这一年的工作中表现优秀,得到了领导的一致好评,并且拿到了丰厚的年终奖。而小王则因工作中的几次重大失误,受到了通报批评。


问题:


1.对员工的奖励应注意哪些问题?


2.对员工的惩罚应注意哪些问题?


3.物业公司如果定期对员工进行考核,那么考核的原则是什么?



答案:
解析:

1.对员工奖励时应注意的问题如下。(1)要把物质奖励与精神奖励有机结合起来,使两者相辅相成;(2)员工作出了成绩,符合奖励标准以后,管理者应该立即予以奖励;(3)对不同的员工要采用不同的奖励方式;(4)奖励程度要与员工的贡献相符;(5)奖励的方式可以适当变化。


2.对员工惩罚时应注意的问题如下。(1)惩罚要合理,要使受罚者罚而无怨,口服心服。必须让他们知道惩罚本身并不是目的,而仅是一种手段,对受罚者是教育,对其他人产生威慑力量,起到防患于未然的作用。一般惩罚仅在不得已时才用,否则,容易产生对立情绪,不利于企业目标的实现。(2)惩罚要适当,首先惩罚的时机要准确恰当,当事实真相已经查明时,就要及时处理;其次是惩罚的比例要恰当,对员工的一般错误,可以教育的,不一定用惩罚的方法。惩罚程度宜轻不宜重:从宽惩罚,易使员工感到内疚,可避免产生逃避心理或抵触情绪;惩罚过重则易造成当事者的反感,并引起周围员工的同情,反而会削弱惩罚的效果。(3)惩罚要一致,首先,要言行一致,严格按照制度规定执行;其次,要做到在惩罚面前人人平等,只有这样才能做到以罚服人。(4)惩罚要灵活,即惩罚的方法可灵活多样。对员工的惩罚方法,可以是口头的,也可以是书面的;可以是公开的,也可以是私下的。一般来说,员工受惩罚并非光荣之事,因此,如以书面及公开方法处理,员工所受挫折较大,如以私下或口头方法处理,则员工所受挫折也较小。因此,除为维护纪律对性质恶劣的惩罚必须书面公开处理外,一般宜以口头或私下进行,以使受惩罚的员工自己有所警惕,知过而改即可。


3.考核的原则如下。(1)凡是与绩效有关的工作都要列入考核指标体系,做到全面和完整,以避免考核的片面性;(2)考核的内容必须与工作相关,与工作无关的诸如个人生活习惯、癖好之类的琐细内容不要包括在考核内容中;(3)考核标准要便于衡量和理解,如果含混不明,抽象深奥,便无法使用。考核标准必须可以直接操作,同时还应尽可能予以量化,做到可定量测定;(4)考核标准应适用于一切同类型的员工,不能区别对待或经常变动,使考核结果的横向与纵向可比性降低或没有,使考核没有可信度;(5)考核标准的制订与执行必须科学合理,不掺人个人好恶等感情成分。

第3题:

结合教育实际论述运用表扬与批评、奖励与惩罚应注意的问题。


正确答案:
表扬与批评、奖励与惩罚是小学德育不可或缺的教育方法。学生良好的思想品德和行为习惯必须给予肯定,使之得到进一步的提高和巩固;学生不良的思想和行为习惯也必须给予否定的评价,学生才能明辨是非,找到努力的方向。教师应该合理使用,如果使用不当,可能会产生负面效应。
因此,在使用这一方法时,应该注意如下几个方面:
(1)要做到公正合理,切合实际。教师要深入了解具体情况,当学生确实表现好时,就给予恰如其分的表扬或奖励;当学生确实有错误时,才给予适当的批评或惩罚。同时,还要注意表扬、奖励学生时,要进一步提出更高的要求与建议,或指出他们仍然存在的不足之处,以利于在今后加以改进;批评或惩罚学生时,不要全盘否定,还要耐心鼓励,指出其努力的方向。
(2)要得到学生集体的支持。只有当教师对学生的评价与学生集体对个人的评价相符合,并得到学生集体舆论支持时,才会产生既教育个人,又教育集体的教育力量。特别是一些比较重要的奖励和严重的惩罚,最好先在学生集体中进行充分酝酿讨论,有了群众基础再进行。
(3)要恰如其分并有教育意义。过多地运用奖励就不能使学生或集体感到光荣,容易使学生对奖励产生满不在乎和无所谓的心理状态。运用惩罚更要慎重。学校中的惩罚是通过对学生施以处分的方式使学生认识到必须承担犯错误的责任和后果,从而对自己、对其他学生都有所警戒。由于惩罚是一种消极的方法,它的副作用大,容易使学生产生消极情绪,因而,除非犯错误的性质和情节十分严重,不进行处分不足以警戒外,一般情况下,不要轻易使用。教育法规和职业道德都禁止体罚或变相体罚。教师也不能以劳动或罚款作为惩罚手段。

第4题:

对员工进行多样化管理的过程中应注意的问题?


正确答案: (1)树立人本观念,把关系人、尊重人、激励人、解放人、发展人放在首要地位
(2)构建多元化的企业文化,适应多样性员工管理的需要
(3)管理人员必须具备开放的心态和必要的沟通技巧
(4)实行多样化的福利制度
(5)培训方式的多样化

第5题:

请详细叙述扫描仪维护时应注意的问题。


正确答案: (1)将扫描仪放置在稳固的水平支撑面上
(2)避免振动
(3)避免遭受极端环境
(4)保证安全、可靠地供电
(5)经常使用扫描仪导轨的锁紧装置
(6)选择扫描原稿
(7)保护扫描仪稿台玻璃
(8)注意噪音污染
(9)定期更换易老化部件
(10)定期进行扫描仪的清洁维护

第6题:

下列不是应用惩罚手段应当注意的基本问题的是()。

A.惩罚的目的是教育

B.惩罚应当合情合理、公平、准确、灵活

C.惩罚应以物质上的惩罚为本质

D.惩罚与对学生的尊重相结合


正确答案:C

第7题:

对员工奖励应注意的问题叙述不正确的是( )。

A:要把物质奖励与精神奖励有机结合起来,使两者相辅相成
B:员工作出了成绩,符合奖励标准以后,管理者应该立即予以奖励
C:对不同的员工要采用单一的奖励方式
D:奖励程度要与员工的贡献相符

答案:C
解析:

第8题:

运用惩罚时应注意的几点?


正确答案:


第9题:

简述编印员工手册应注意的问题。


正确答案: (1)忌贪图多页;
(2)忌陈旧过时;
(3)忌口气生硬;
(4)忌印刷粗糙。

第10题:

惩罚是一种负激励,在实施惩罚时要注意什么问题?


正确答案: ⑴不能不教而诛。
⑵尽量不伤害被罚者的自尊心。
⑶不要全盘否定。
⑷打击面不可过大。
⑸不要以罚代管。
⑹不可以言代法。
⑺将原则性与灵活性相结合。