违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

判断题留住人才主要靠提高薪酬待遇和打造有魅力的企业文化。A 对B 错

题目
判断题
留住人才主要靠提高薪酬待遇和打造有魅力的企业文化。
A

对

B

错

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

作为一种重要的薪酬形式,福利具有留住员工、吸引员工和激励员工的作用。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错误

第2题：

有吸引力的福利待遇有助于吸引和留住合格的人力资源。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案：正确

第3题：

股权设计的目的:提高业绩、榨取员工利益,使企业壮大、降低人力成本现金支出、吸引和留住人才()

此题为判断题(对，错)。


正确答案:错误

第4题：

国际人才竞争远比物质资源争夺更为复杂，目前各国争夺人才的手段日渐多样化，但从根本来说，吸引并留住人才，依靠的不仅仅是薪酬待遇，更重要的是创造适合人才长远发展的基础和环境，以及优化相关基本政策体系。目前，各国都日益重视建立人才使用、评估、成长的开放环境，从过去注重人才使用的短期政策过渡到有利于人才长期发展的制度建设上来。

关于这段文字，以下理解准确的是（ ）。

A争夺人才已经成为各国政府一项十分重要的工作
B提供优厚的薪酬待遇不再是吸引人才的重要手段
C吸引和留住人才需要一系列的综合配套措施
D人才的长远发展是各国人才政策的终极目标


答案：C
解析：
A项“争夺人才已经成为各国政府一项十分重要的工作”无中生有，文中讲的是各国“争夺人才的手段的多样化”；

B项“提供优厚的薪酬待遇不再是吸引人才的重要手段”曲解题意，文章没有讲薪酬不重要而是要多手段相结合；

C项“一系列的综合配套措施”即文段提到的各种措施的同义替换；

D项“人才的长远发展是各国人才政策的终极目标”，无中生有。

故正确答案为C。

第5题：

物业服务企业制订薪酬体系的指导思想是( )。

A:激励员工
B:吸引和留住需要的人才
C:辞退不称职的人才
D:提高企业的竞争能力

答案：B
解析：

第6题：

人才待遇国际化是人才流动和竞争中自然形成的趋势。( )

此题为判断题(对，错)。


正确答案：正确

第7题：

外部公平性是要在与同行业的竞争中有利于吸引和留住人才。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第8题：

吸引雇员主要靠企业的形象魅力,选拔是在企业和经过筛选很有可能成为雇员的人之间进行的,留住雇员是靠企业的薪酬和福利。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错

第9题：

下列关于人才“零库存”模式的描述正确的有（ ）。

A.同时利用制造人才和购买人才两种策略应对人才供求两个方面的风险，并保持适当的平衡
B.大幅提高优秀人才的薪资待遇，力求留住优秀人才
C.适应人才需求的不确定性，小规模、多批次地培养人才
D.降低人才开发风险，提高人才开发的投资回报率
E.通过平衡组织和员工之间的利益来保护组织的培训开发投资

答案：A,C,D,E
解析：
本题考查人才管理。人才“零库存”模式的特点包括：同时利用制造人才和购买人才两种策略应对人才供求两个方面的风险，并保持适当的平衡；适应人才需求的不确定性，小规模、多批次地培养人才；降低人才开发风险，提高人才开发的投资回报率；通过平衡组织和员工之间的利益来保护组织的培训开发投资。

第10题：

非政府组织难以留住人才首先是因为待遇太低。


正确答案:错误

更多相关问题
相关内容