婚姻状况
教育背景
工作经历
奖惩情况
第1题：
第2题：
背景调查单位要严把进人录用关，在招录新员工时要通过面调、函调、体检等方式，作好新进人员的背景调查工作。（）
第3题：
A、教育和专业培训背景
B、职业资格和认证的信息
C、工作职位、经验和成就
D、家庭背景
第4题：
人员招聘的基本内容包括（）
第5题：
背景调查单位依照本规定进行背景调查工作，保证背景调查资料的真实性；审核单位负责背景调查资料的完整性。（）
第6题：
第7题：
引领人背景调查按照民用航空安全保卫工作人员背景调查要求进行，背景调查资料经机场公安局审核通过方可办理
第8题：
无背景调查资料或背景调查不符合民用航空主管部门规定的，不予办理和变更人员长期通行证
此题为判断题(对，错)。
第9题：
持续背景调查材料应当定期进行更新或复核，以确保其持续符合背景调查要求的标准。持机场控制区短期通行证人员，每两年重新进行背景调查；持机场控制区长期通行证人员三年进行背景调查材抖复核。
第10题：
典型的应聘申请表基本内容一般包括四个部分（）