甲机构为了激发员工做工热情，调动工作积极性，采取了（    ）机制。

第1题：

合理的（）有利于激发员工的工作热情，是竞争机制有利的补充。

A学习机制

B竞争平台

C考核机制

D选拔机制

第2题：

绩效管理对员工的作用有哪些？（）

• A、明确自己努力的方向和努力的程度。
• B、提高员工的工作积极性。
• C、激发员工工作热情。
• D、充分发挥其主观能动性。

第3题：

第4题：

OJT训练法适合应用于激发员工热情和发掘员工潜能。

第5题：

你认为林肯公司使用了何种激励理论来调动员工的工作积极性？

第6题：

将员工个人发展与企业经营目标统一来激发员工的工作热情

第7题：

激励在工作中的外在表现有（）。

• A、激发员工工作热情和奉献精神
• B、增强对企业的忠诚度
• C、促使员工全力以赴，提高绩效
• D、调动员工的积极性和创造性

第8题：

第9题：

（）更能激发员工的工作热情。

• A、提出建议
• B、强行命令
• C、恩威并施
• D、讨好员工

第10题：

企业要进行博客营销，则需创造良好的博客环境，激发员工的写作热情。