违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

多选题确定关键绩效指标的SMART原则包括（　　）。A明确性原则B不可测原则C可达成原则D相关性原则E时限性原则

题目
多选题
确定关键绩效指标的SMART原则包括（　　）。
A

明确性原则

B

不可测原则

C

可达成原则

D

相关性原则

E

时限性原则

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

设定关键绩效指标的原则包括:()

A.现实性原则

B.可实现原则

C.时限性原则

D.具体原则


参考答案：ABCD

第2题：

设计绩效考评指标体系时，应遵循( )。

A．明确性原则

B．可测性原则

C．针对性原则

D．科学性原则

E．合理性原则


正确答案：ACD
ACD【解析】略。

第3题：

在确定关键绩效指标时，将目标量化或行为化，这是SMART原则中的( )。

A．具体的原则

B．可度量的原则

C．可实现的原则

D．有时限的原则


正确答案：B
解析：此题所涉及内容，新教材中已删除。

第4题：

确定关键绩效指标的原则包括（ ）。
A.明确性原则 B.相关性原则 C.可测性原则 D.可达性原则
E.时限性原则


答案：A,B,C,D,E
解析：

第5题：

关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（ ）。

A.明确性原则
B.可塑性原则
C.可达成原则
D.相关性原则

答案：C
解析：
设计关键绩效指标体系的原则包括：①明确性原则；②可测性原则；③可达成原则；④相关性原则；⑤时限性原则。

第6题：

确定关键绩效指标的原则SMART原则，具体包括以下那些内容（ ）。

A．具体的

B．真实的

C．可度量的

D．有代表性的


正确答案：AC

第7题：

在设计确定关键绩效指标体系时，必须满足的原则是()。

A.明确性原则
B.可测性原则
C.可达成原则
D.相关性原则
E.时限性原则

答案：A,B,C,D,E
解析：
设计关键绩效指标体系的原则 在设计确定关键绩效指标体系时，必须满足以下5个方面的原则要求： (1)明确性原则(Specific)：KPI必须是明确的、具体的，以保证其明确的牵引性； (2)可测性原则(Measurab1e)：KPI必须是可衡量的，必须是明确的衡量指标； (3)可达成原则(Attainab1e)：KPI必须是可以达到的，不能因指标的无法达成而使员工产生挫折感，但这并不否定其应具挑战性； (4)相关性原则(Re1evant)：KPI必须是相关的，它必须与企业的战略目标密切联系，不然也就谈不上是关键指标； (5)时限性原则(Time_based)：关键绩效指标必须是以时间为基础的，即必须有明确的时间要求。

第8题：

制定目标的SMART原则中,“R”代表()。

A、可衡量性

B、可实现性

C、明确性

D、相关性


参考答案：D

第9题：

SMART原则包括（）。

A.明确性原则B.可测性原则C.可达成原则D.相关性E.时限性原则


答案：A,B,C,D,E
解析：

第10题：

确定KPI的原则不包括（）。

A.明确性原则
B.全面性原则
C.可达成原则
D.相关性原则

答案：B
解析：
B P338

更多相关问题
相关内容