明确性原则
可测性原则
要达成原则
相关性
时限性原则
第1题:
关键绩效指标是衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是对企业运行过程中关键成功要素的提炼和归纳。确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则,它是指( )。
①具体②可度量③可理解④可实现⑤现实性⑥有时限
A.①②③④⑤
B.①②③⑤⑥
C.①②④⑤⑥
D.①③④⑤⑥
第2题:
确定关键绩效指标的SMART原则中,“具体的”原则是指( )。
A.目标细化,并可随情境改变
B.目标可度量或可行为化
C.目标结果可观察或可证明
D.在适度时间内可实现
第3题:
A、KPI
B、关键绩效
C、关键绩效指标
D、SMART
第4题:
确定绩效目标的重要指导原则是SMART,以下哪个原则不属于SMART原则?()
第5题:
确定关键绩效指标的原则SMART原则,具体包括以下那些内容( )。
A.具体的
B.真实的
C.可度量的
D.有代表性的
第6题:
A、Specialty
B、State
C、Specific
D、Speak
第7题:
确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则。()
第8题:
A. 确定关键绩效指标的评分标准
B. 确定关键绩效指标的等级
C确定每个绩效指标的等级的分数
D确定关键绩效指标的尺度
第9题:
第10题:
关键绩效指标建立的一般原则是SMART。