违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

制定绩效指标的SMART原则。

题目

制定绩效指标的SMART原则。

参考答案和解析
正确答案:S——specific 具体的、切中目标的；
M——measurable 可衡量的、可评价的；
A——achievable 能够实现的、可达到的；
R——realistic 现实的、可观察的；
T——time-bound 有时间要求的。
如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

确定绩效目标的重要指导原则是SMART原则,其中字母S表示()。

A、Specialty

B、State

C、Specific

D、Speak


参考答案：C

第2题：

在制定绩效计划的过程中，无论是制定组织绩效计划、部门绩效计划还是个人绩效计划，都应该遵循（）。

  • A、战略性原则
  • B、协同性原则
  • C、参与性原则
  • D、SMART原则

正确答案:A,B,C,D

第3题：

任何目标的制定最好要遵循SMART原则。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：√

第4题：

简述关键绩效指标的SMART原则的含义。


正确答案: 确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则。SMART是五个英文单词首字母的缩写：
S.代表具体（Specific），指绩效考核要切中特定的工作指标，不能笼统。
M.代表可度量（Measurable），指绩效指标是数量化或者行为化的，验证这些绩效指标的数据或者信息是可以获得的。
A.代表可实现（Attainable），指绩效指标在付出努力的情况下可以实现，避免设立过高或过低的目标。
R.代表现实性（Realistic），指绩效指标是实实在在的，可以证明和观察。
T.代表有时限（Timebound），注重完成绩效指标的特定期限。

第5题：

确定绩效目标的重要指导原则是SMART，以下哪个原则不属于SMART原则？（）

  • A、可衡量性
  • B、相关性
  • C、时限性
  • D、概括性

正确答案:D

第6题：

下列哪项不是制定绩效计划因遵循的原则()。

A.SMART原则

B.突出重点、综合平衡原则

C.部门岗位特色原则

D.创新原则


正确答案：D

第7题：

制定目标的SMART原则是什么？


正确答案: ﹙1﹚目标必须是具体的（Specific）。
﹙2﹚目标必须是可以衡量的（Measurable）。
﹙3﹚目标必须是可以达到的（Attainable）。
﹙4﹚目标必须和其它目标具有相关性（Relevant）。
﹙5﹚目标必须具有明确的截止期限（Time-based）。

第8题：

绩效目标的制定原则简称“SMART”,其中的“T”指()

A、具体的

B、可衡量的

C、可达到的

D、以时间为基础的


正确答案:D

第9题：

制定目标的SMART原则是指（）、（）、（）、（）、（）。


正确答案:明确性；衡量性；可接受性；实际性；时限性

第10题：

目标制定要遵循SMART原则，即目标的“具体性”、“可度量性”、“可实现性”、“超前性”。


正确答案:错误

更多相关问题
相关内容