多选题确定关键绩效指标的SMART原则是指（）。A具体的B可测量的C相关的D有时限的E总体的

题目

多选题

确定关键绩效指标的SMART原则是指（）。

具体的

可测量的

相似问题和答案

第1题：

制定关键绩效指标评价标准的主要工作,一是设定绩效指标的权重,二是( )

A. 确定关键绩效指标的评分标准

B. 确定关键绩效指标的等级

C确定每个绩效指标的等级的分数

D确定关键绩效指标的尺度

参考答案：A

第2题：

确定关键绩效指标的SMA．RT原则中，“具体的”原则是指（）。

A．目标细化，并可随情境改变

B．目标可度量或可行为化

C．目标结果可观察或可证明

D．在适度时间内可实现

正确答案：A

第3题：

绩效目标的制定原则简称“SMART”,其中的“T”指()

A、具体的

B、可衡量的

C、可达到的

D、以时间为基础的

正确答案:D

第4题：

确定绩效目标的重要指导原则是SMART，以下哪个原则不属于SMART原则？（）

A、可衡量性
B、相关性
C、时限性
D、概括性

正确答案:D

第5题：

确定关键绩效指标的SMART原则中，“具体的”原则是指( )。

A．目标细化，并可随情境改变

B．目标可度量或可行为化

C．目标结果可观察或可证明

D．在适度时间内可实现

正确答案：A
解析：此题所涉及内容，新教材中已删除。

第6题：

关键绩效指标是衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是对企业运行过程中关键成功要素的提炼和归纳。确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则，它是指( )。

①具体②可度量③可理解④可实现⑤现实性⑥有时限

A.①②③④⑤

B.①②③⑤⑥

C.①②④⑤⑥

D.①③④⑤⑥

参考答案：C

第7题：

确定绩效目标的重要指导原则是SMART原则,其中字母S表示()。

A、Specialty

B、State

C、Specific

D、Speak

参考答案：C

第8题：

( )是连接员工绩效与企业战略目标的一个桥梁。

A、KPI

B、关键绩效

C、关键绩效指标

D、SMART

参考答案：C

第9题：

确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则。()

正确答案：对

第10题：

制定目标的SMART原则是指（）、（）、（）、（）、（）。

正确答案:明确性；衡量性；可接受性；实际性；时限性

确定关键绩效指标的SMART原则是指（）。

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