判断题明确销售目标为网点及个人设定了可衡量性的工作依据。A 对B 错

第1题：

企业设定目标了是为了明确企业的利润目标，使企业的行为有的放矢。

A对

B错

第2题：

对目标设定进行评审，主要考虑（）几个方面

• A、目标设定的依据及理由
• B、目标经是否由全员讨论决定
• C、目标的明确性、具体性
• D、目标的挑战性

第3题：

第4题：

设定目标的益处哪一个不对（）

• A、明确工作重心
• B、位为员工指出方向
• C、明确绩效评估方法
• D、确保公司个人目标

第5题：

在设定个人目标时，以下描述正确的是（）。

• A、设立个人目标就是面向未来的思维状态，对自己的工作、学习、生活等进行理性的规划。
• B、在设定个人目标时，目标无需具体化、明确化。
• C、个人目标的设定，不需要不断总结反馈来及时调整目标。
• D、建立目标要有挑战性，可以有不能实现的目标。

第6题：

“smart”原则提到个人的目标要（）。

• A、目标具体而且明确
• B、各个目标之间要相关
• C、目标要可衡量
• D、目标要可预测

第7题：

销售组织有哪些作用（）

• A、明确网点销售目标
• B、明确个人销售目标
• C、改进销售行为
• D、做好风险防控

第8题：

第9题：

设定目标有一个“聪明原则”，即SMART原则，其中“S”代表了（）

• A、明确性
• B、可衡量性
• C、可接受性
• D、实际性

第10题：

明确销售目标为网点及个人设定了可衡量性的工作依据。