工作太忙，没时间
应该珍惜时间
应聘者应该用10分钟表现自己
对于应聘者来说，10分钟足够了
第1题：
招聘者之所以关注应聘者的工作经验，目的是想要关注：()
A.应聘者的工作年限
B.应聘者从过去工作中获得的工作经历和经验
C.应聘者与前任领导的关系
D.应聘者换工作的频率
第2题：
全面考核的原则。就是对应聘者的德、智方面进行综合考察和测试，以确保招聘到合格的人才。()
第3题：
此题为判断题(对，错)。
第4题：
第5题：
校园招聘小组中应包含了解学校情况的人，其主要职责是( )。
A．着重考察应聘者的能力
B．控制招聘流程、安排细节
C．对应聘者提问进行解答
D．对人才做出较准确的判断
第6题：
企业在招聘和选拔人才的过程中，需要关注应聘者的兴趣点所在。此种说法：()
第7题：
通过（ ），单位和应聘者可以直接进行接触和交流，节省了单位和应聘者的时间。
A．猎头公司
B．招聘洽谈会
C．人才交流中心
D．熟人推荐法
第8题：
2008年3月，著名的TZ超市在H市人才市场召开了专场招聘会，拟在H市招聘15名销售部门经理．招聘当天，TZ的招聘工作人员把H市人才市场的招聘大厅布置的井井有条．楼梯上贴着TZ超市的宣传画，二楼门口放着一台电视机，连续播放着TZ资料的影碟．负责招聘工作的邢女士说：“TZ重视流程管理，招聘工作也不例外．我们在招聘时早已做了充分的准备，制定了详细的招聘计划，我们只要在招聘的各个流程环节中把好关，招聘的质量不会有问题．”
TZ的招聘主要有以下几个步骤：
(l)领表．进场的应聘者要先在入口处领取一张申请表，填写有关个人资料、教育程度、家庭状况、为什么来TZ工作等问题．领表，这个看似简单的过程却能淘汰掉不少的应聘者，比如有些人到TZ应聘，却没有准备建立照片等基本资料，TZ认为他可能缺乏策划组织能力，不太适合做零售业的部门经理，TZ通常是不给此类应聘者机会的．
(2)初选．应聘者填好申请表后，将其交给人力资源部门的工作人员，由他们进行初选．邢女士说，在这个过程中，她们会认真的看申请表，问应聘者一些问题，再淘汰一些明显不适合的应聘者．
(3)初试．通过TZ的初选后，应聘者就可以到部门经理那里面试了．TZ的一个门店的7位部门经理（包括4个销售部门的经理、人力资源部门经理、收银处经理和财务经理）参加面试，经理们都会问一些问题．根据每一位应聘者回答的情况，都会写下A、B、C、D的评语．通常被评为A、B的应聘者才有可能参加下一轮面试．
(4)复试．通过了初次面试的人员，一周内会接到TZ人力资源部的复试电话通知．接下来还要经过至少2次的面试，最后才接受总经理的面试．这时，初试过关的10位人员中大约会有1位能够成为TZ的员工．
请回答下列问题：
(1)TZ在H市人才市场召开招聘会，需要做哪些准备工作？（10分）
第9题：
第10题：