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我国《劳动法》对未成年人做了特殊保护，禁止用人单位招用未满18周岁的未成年人，另有规定的除外。

题目
判断题
我国《劳动法》对未成年人做了特殊保护，禁止用人单位招用未满18周岁的未成年人，另有规定的除外。
A

对

B

错

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第1题：

《未成年人保护法》规定,任何组织和个人不得招用未满()周岁的未成年人,国家另有规定的除外。

A.12

B.16

C.18


参考答案：B

第2题：

我国未成年人保护法规定，任何组织或个人不得招用未满()周岁的未成年人，国家另有规定的除外。

A、14周岁

B、16周岁

C、18周岁


参考答案：B

第3题：

我国《劳动法》对未成年人做了特殊保护，禁止用人单位招用未满()周岁的未成年人，另有规定的除外。

A．14

C．18

B．16

D．20


正确答案：B
【答案】B。本题考核的是劳动招工的规定。《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

第4题：

除法律另有规定外，禁止用人单位招用未满（ ）周岁的未成年人。

A.18
B.16
C.14
D.12

答案：B
解析：
《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依据国家有关规定，履行审批手续，并保障其受义务教育的权利。也就是说，我国规定的最低就业年龄为16周岁。未成年工是指16～18周岁的劳动者。

第5题：

根据《劳动法》规定：禁止用人单位招用未满_____周岁的未成年人。

A.14

B.18

C.16

D.20


正确答案：C

第6题：

《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满( )周岁的未成年人。

A．14

B．16

C．18

D．15


正确答案：B
解析：《劳动法》第15条第1款规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。

第7题：

《劳动法》第15条规定:“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”()


正确答案:对

第8题：

《劳动法》明确规定:禁止用人单位招用未满18周岁的未成年人。()

此题为判断题(对，错)。


答案：错

第9题：

我国《劳动法》对未成年人给予特殊保护，禁止用人单位招用未满（ ）周岁的未成年人，另有规定的除外。

A．14

B．16

C．18

D．20


正确答案：B
劳动招工的规定。《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
【命题点拨】本题是对《劳动法》招收未成年工内容的考查。

第10题：

《劳动法》禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。

A.12
B.14
C.16
D.18

答案：C
解析：
《劳动法》禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。

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