企业技术标准的表现形式、存在形式分别有哪些?

题目
问答题
企业技术标准的表现形式、存在形式分别有哪些?
参考答案和解析
正确答案: 企业技术标准的表现形式可以是:纸张、计算机磁盘、光盘或其他电子媒体、照片、标准样品或它们的组合。
存在形式可以是:标准、规范、规程、守则、操作卡、作业指导书等。
解析: 暂无解析
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相似问题和答案

第1题:

企业标准体系表示企业标准体系的一种表现形式,建立企业标准体系应首先研究和编制()。

  • A、企业标准体系表;
  • B、技术标准;
  • C、企业标准。

正确答案:A

第2题:

企业内部的领导权力有五种表现形式是哪些?


正确答案: 法定权、奖励权、强制权、表率权、专长权。

第3题:

什么是词义的概括性?有哪些表现形式?简要说明这些表现形式的内涵。
词义反映现实,不是像我们照镜子那样直接反映客观事物,而是经过对同类事物的特征的分析、综合、归纳把形形色色的客观事物的本质特点和事物与事物之间的区别特征抽象概括出来,进行归类,形成概念,再结合一定的语音形式反映出来,形成词义。词义是对客观现实现象的概括反映,它不是反映个别的具体的事物的特征,而是反映同一类事物现象的共同特征。概括性是词义的一个十分突出的特点,也可以说是词义最重要的特点。每个词,无论它所指称的范围有多大,它都是具有概括性的,"任何词都已经是在概括",都反映的是客观现实的共同特征而舍弃了个别特征。
词义的概括性具体表现为一般性、模糊性、全民性。
词义的一般性就是指词义是从特殊的具体的对象事物中抽象出来的,舍弃了个别的具体事物的特点,反映的是同类事物的共同特征,一般性的特点。比如我们说"灯",它指的是照明用具,没有具体指明什么灯,这里反映的是就是事物的共性。
词义的模糊性指人们认识中产生的关于客观事物的边界、状态的不确定性。词义的模糊性特征尤其突出地反映在形容词和副词上,很多词,我们可以描述它的词义,可是我们无法给它和另外一个相对立的词划定一个分明的界限,例如"大-小、高-低、多-少、轻-重、咸-淡、好-坏、早-晚、快-慢、冷-温-热、老-中-青"等词的意义,它们的义界是模糊的,不清晰的,没有一个可以遵循的客观标准,这些词的外延是不确定的,因而反映这些概念的词也就具有了模糊性。
词义的全民性指词义反映的现实现象是一个社会集团的全体成员共同认知的,没有阶级、阶层之分,没有阶级性,全民共同理解,都可以使用来表达思想。词义具有全民性特点,这是由语言作为人类最重要的交际工具这一社会职能本身决定的。

第4题:

媒体指的是信息的物理载体和信息的存在与表现形式,下列不是媒体的表现形式的是()。

  • A、声音
  • B、图片
  • C、数据线

正确答案:C

第5题:

简述地域分异的表现形式。


正确答案: ①纬度地带性,土地类型大致沿纬线(东西)方向呈带状延伸,不同土地类型沿经线(南北)方向逐渐更替。热量分带。
②经度地带性,土地类型大致沿经线(南北)方向呈带状延伸,不同土地类型沿纬线(东西)方向逐渐更替。海洋和大陆两大体系对太阳辐射的不同反应,导致大陆东西两岸与内陆水热条件及其组合的不同,干湿不同。
③垂直地带性,随山体海拔的升高,水热条件等自然因素会出现垂直分带的规律更迭现象,土地类型也随之呈有规律的更替。

第6题:

企业内部领导者权威表现形式有哪些?


正确答案: 1.法定权
2.奖励权
3.强制权
4.统驭权
5.专长权

第7题:

按劳动定额的表现形式、实施范围、用途、制定方法分类,劳动定额分别有哪几种?


正确答案: 按劳动定额的表现形式分类
1、时间定额
2、产量定额
3、看管定额
4、服务定额
5、工作定额
6、人员定额
7、其它形式的劳动定额 如销售定额
按劳动定额实施的范围
1、统一定额
2、企业定额
3、一次性定额
按劳动定额的用途分类
1、现实定额
2、计划定额
3、设计定额
4、不变定额
按劳动定额的制定方法分类
1、经验估工定额
2、统计定额
3、技术定额
4、类推比较定额

第8题:

企业技术标准的表现形式、存在形式分别有哪些?


正确答案: 企业技术标准的表现形式可以是:纸张、计算机磁盘、光盘或其他电子媒体、照片、标准样品或它们的组合。
存在形式可以是:标准、规范、规程、守则、操作卡、作业指导书等。

第9题:

请说说中国画的概念及中国画从表现形式上、从题材上通常分哪些内容?


正确答案:简称“国画”。指在中国民族的土壤上长期形成和发展起来的、在世界美术领域中自成独特体系的中国民族绘画。它是用毛笔、墨以及中国画颜料,在特制的宣纸或绢素上作画。按表现题材,可分为人物、山水、花鸟等画科。按表现手段和技法,可分为工笔、写意、白描等画法。

第10题:

传销有哪些表现形式?


正确答案: 《禁止传销条例》第七条列举了传销行为的三种表现形式:
(一)组织者或者经营者通过发展人员,要求被发展人员发展其他人员加入,对发展的人员以其直接或者间接滚动发展人员数量为依据计算和给付报酬(包括物质奖励和其他经济利益),牟取非法利益的;
(二)组织者或者经营者通过发展人员,要求被发展人员交纳费用或者以认购商品等方式变相交纳费用,取得加入或者发展其他人员加入的资格.牟取非.利益的;
(三)组织者或者经营者通过发展人员,要求被发展人员发展其他人员加入,形成上下线关系,并以下线的销售业绩为依据计算和给付上线报酬,牟取非法利益的。