问答题某公司2014年度合理工资薪金支出为500万元，该年度为员工支竹补充养老保险费50万元、补充医疗保险费20万元。计算企业所得税时。要求：计算上述两项支出可以在税前扣除的数额。

企业根据国家有关政策规定，为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充医疗保险费在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除；超过的部分，不予扣除。该企业2018年度允许税前扣除的补充医疗保险费金额=300×5%=15(万元)，低于该企业实际支出的补充医疗保险费20万元。

本题考查企业所得税的税前扣除。

基本社会保险费准予扣除，即150万元可以扣除。

补充养老保险、补充医疗保险分别在不超过职工工资总额5%的部分，可以扣除，即1000×5%=50（万元），即可以扣除的补充养老保险为50万元，可以扣除的补充医疗保险为45万元。

商业保险费禁止税前扣除，即30万元不可扣除。

故准予扣除数额=150＋50＋45＝245（万元）

本题考查企业所得税的税前扣除。补充医疗保险费扣除限额=300×5％=15(万元)，实际支出20万元，税前准予扣除15万元。

本题考查企业所得税税前扣除的主要项目。

200+50=250

本题考查企业所得税的税前扣除。扣除限额=400×5%=20(万元)，小于实际发生额25万元，税前准予扣除20万元。

本题中的企业属于国家需要重点扶持的高新技术企业，应减按15%的税率征收企业所得税。


企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。该企业2013年度允许扣除的职工福利费=300*14%=42（万元）。因此，该企业应调增的所得税税额=60-42=18(万元)。


企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除。因此，该企业2013年度允许扣除的职工教育经费=300*2.5%=7.5（万元）。


企业为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费，不超过职工工资总额5%标准内的部分，准予扣除。该企业2013年度允许扣除的补充养老保险费=300*5%=15（万元）。因此，该企业应调增的所得税税额=50-15=35（万元）。


企业为在企业任职或受雇的全体员工支付的补充医疗保险费，不超过职工工资总额5%标准内的部分，准予扣除。因此，该企业2013年度允许税前扣除的补充医疗保险费=300*5%=15（万元）。

企业根据国家有关政策规定，为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除：超过的部分，不予扣除。该企业2018年度针对补充养老保险费的纳税调整金额=50-300×5%=35(万元)。

本题考查企业所得税的税前扣除。为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额5％标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。扣除限额=300×5％=15(万元)，实际支出50万元，补充养老保险费调增应纳税所得额=50-15=35(万元)。

本题考查补充保险。

补充保险扣除限额为职工工资总额的5%。