该企业2018年度允许税前扣除的补充养老保险费金额为（　　）万元。

除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2．5％的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。则职工教育经费扣除限额=600×2．5％=15（万元），小于20万元。因此，该企业2017年度允许税前扣除的职工教育经费金额为15万元。

本题中的企业属于国家需要重点扶持的高新技术企业，应减按15%的税率征收企业所得税。


企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。该企业2013年度允许扣除的职工福利费=300*14%=42（万元）。因此，该企业应调增的所得税税额=60-42=18(万元)。


企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除。因此，该企业2013年度允许扣除的职工教育经费=300*2.5%=7.5（万元）。


企业为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费，不超过职工工资总额5%标准内的部分，准予扣除。该企业2013年度允许扣除的补充养老保险费=300*5%=15（万元）。因此，该企业应调增的所得税税额=50-15=35（万元）。


企业为在企业任职或受雇的全体员工支付的补充医疗保险费，不超过职工工资总额5%标准内的部分，准予扣除。因此，该企业2013年度允许税前扣除的补充医疗保险费=300*5%=15（万元）。

企业根据国家有关政策规定，为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额5％标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除；超过的部分，不予扣除。不允许税前扣除的补充医疗保险费=30-(200×5％)=20(万元)。故选项C正确。

税法规定，个体工商户为从业人员缴纳的补充养老保险费，补充医疗保险费，分别在不超过从业人员工资总额5%标准内的部分据实扣除;超过部分，不得扣除。该个体工商户允许税前扣除的从业人员补充养老保险限额=105x 5%=5.25 (万元)

本题考查企业所得税的税前扣除。补充医疗保险费扣除限额=300×5％=15(万元)，实际支出20万元，税前准予扣除15万元。

广宣费2017年扣除限额=900×15%=135（万元），实际发生额170万元>135万元，所以当年可以扣除135万元，剩余35万元结转2018年扣除；2018年扣除限额=900×15%=135（万元），本年待扣除金额=120+35=155（万元），超过扣除限额，所以本年可以扣除135万元，剩余20万元结转以后年度扣除。

本题考查企业所得税的税前扣除。扣除限额=400×5%=20(万元)，小于实际发生额25万元，税前准予扣除20万元。

根据《企业所得税法》的规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14％的部分，准予扣除。200×14％=28(万元)，故选项B正确。

企业根据国家有关政策规定，为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额5％标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除；超过的部分，不予扣除。200×5％=10(万元)，故选项A正确。