单选题某企业决定组织员工集体参加团体定期寿险，下列观点错误的是（）。A 可以按照被保险人的工资收入、职位、工龄等因素分别制定每类被保险人的保险金额B 可以对所有被保险人采用相同的保险金额C 该企业的新进员工报到后立即就能参加团体保险D 必须由企业或企业与员工共同分担保费

该企业最后决定由企业和员工共同分担保费，但在投保团体健康保险的过程中，有部分员工的保险金额超过了该计划所规定的保险金额。下列做法正确的是（）：①保险公司要求这部分员工提供可保性证明；②企业必须获得员工提供的薪资扣减授权；③需要设定更长的试保期间；④超出部分无效。

A.①

B.①②

C.①②③

D.①②③④

某企业决定组织员工集体参加团体定期寿险，下列观点错误的是()。

A.可以按照被保险人的工资收入、职位、工龄等因素分别制定每类被 保险人的保险金额

B.可以对所有被保险人采用相同的保险金额

C.该企业的新进员工报到后立即就能参加团体保险

D.必须由企业或企业与员工共同分担保费

按保险金额的确定方式不同， 团体定期寿险计划可分为几个类别。 如果在某计划中， 保险金额反映员工工资收入水平， 同一工资等级的员工保险金额相同， 则该计划是( )。

A. 平准计划

B. 薪金等级计划

C. 多倍收入计划

D. 职位计划

团体定期寿险通常简称为“团体定期保险”，是指以经过选择的团体的员工为被保险人，团体或雇主为投保人，保险期间为定期的死亡保险。

2.某企业决定组织员工集体参加团体定期寿险。下列说法中正确的有( )。

①可以按照被保险人的薪水、职位、工龄等因素分别制定每类被保险人的保险金额

②一般不会对单个被保险人的投保金额设定上限

③保险公司应向团体内的各被保险人签发保险凭证，载明保险合同的保障范围以及被保险人在保险合同中享有的各项权利

④保险费一般由企业单独负担或企业与员工共同分担

A.①②③④

B.①②③

C.①②④

D.①③④

某企业决定组织员工集体参加团体定期寿险。下列陈述正确的有( )：①可以按照被保险人的薪水、职位、工龄等因素分别制定每类被保险人的保险金额;②可以对所有被保险人采用相同的保险金额;③保险公司应向团体内的各被保险人签发保险单，载明保险合同的保障范围以及被保险人在保险合同中享有的各项权利;④保险费一般由企业单独负担或企业与员工共同分担。

A.①②③④

B.①②③

C.①②④

D.②③④

团体保险保险金额的确定方法，主要包括（）：①对整个团体所有被保险人制定同样的保险金额；②按年金法计算团体每个被保险人的未来薪金后加总；③按照被保险人的工资水平、职位、服务年限等标准分别制定每个被保险人的保险金额；④按照资产负债法根据每人所缴保费确定。

A.①③

B.②④

C.②③

D.①④

某企业决定为员工购买团体健康保险，下列关于每一个员工保险金额的确定方式最恰当的是( )。

A.由企业自主决定

B.由员工任意决定

C.由员工与保险公司协商

D.根据员工的工龄制定，计算方法统一

该单位在与XYZ保险公司商谈确定每一员工的保险金额与保费负担时，不合理的观点是（）。

A.总经理建议由企业承担全部保险费

B.工会建议综合考虑每一员工的工龄与工资收入来决定保险金额

C.人力资源部经理建议根据员工职位与工资收入决定保险金额

D.部分员工认为应该由员工与企业协商决定每人的保险金额

某企业决定为员工购买团体定期人寿，下列关于每一个员工保险金额的确定方式正确的是( )。

A.由企业总经理决定

B.由员工任意决定

C.每个员工的保险金额根据其对企业的贡献而定

D.每个员工的保险金额按照其工资收入、职位、工龄等因素分别制定，计算方法统一

团体定期寿险通常简称为“团体定期保险”，是指以经过选择的团体的员工为被保险人，团体或雇主为投保人，保险期间为定期的死亡保险。

3.由于团体人寿保险核保要求非常宽松，为了防止逆选择，同时保证保费负担的公平性，团体人寿保险保险金额确定都要由一定的标准生成，个人的选择权较小。团体定期寿险的计划类型就是这样一种标准，主要用于确定被保险人的保险金额。团体定期寿险计划类型主要包括( )。

① 自选计划

② 多倍收入计划

③ 薪金等级计划

④ 职位计划

A.①②③

B.①②④

C.②③④

D.①②③④