绩效管理诊断的方法中最重要的一个设计手段是( )。

题目
单选题
绩效管理诊断的方法中最重要的一个设计手段是( )。
A

管理制度的诊断

B

绩效管理调查问卷

C

绩效管理体系

D

绩效全面指标体系诊断

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第1题:

( ) 是企业宏观的角度对绩效管理程序进行的设计。

(A) 绩效管理的制度设计

(B) 绩效管理的总流程设计

(C) 绩效管理的方法设计

(D) 绩效管理的具体程序设计


正确答案:B

第2题:

(  )是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。

A.绩效管理的制度设计
B.绩效管理的总流程设计
C.绩效管理的方法设计
D.绩效管理具体程序设计

答案:B
解析:
绩效管理的总流程设计是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。

第3题:

绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与( )。

A.绩效管理内容的设计

B.绩效管瑾程序的设计

C.绩效管理方法的设计

D.绩效管理目标的设计


正确答案:B

第4题:

绩效计划是绩效管理实施流程的第一个步骤,也是实施绩效管理的主要平台和关键手段。


正确答案:正确

第5题:

绩效反馈是整个绩效管理过程中最()的环节。

  • A、容易
  • B、困难
  • C、重要
  • D、根本

正确答案:C

第6题:

绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与下列哪一项?( )

A.绩效管理目标的设计
B.绩效管理方法的设计
C.绩效管理制度的设计
D.绩效管理内容的设计

答案:C
解析:
绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计两个部分。绩效管理制度设计应当充分体现企业的价值观和经营理念,以及人力资源管理发展战略和策略的要求;绩效管理程序设计应当从程序、步骤和方法上,切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。因此,本题应该选C。

第7题:

()是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。

A:绩效管理的制度设计
B:绩效管理的总流程设计
C:绩效管理的方法设计
D:绩效管理具体程序设计

答案:B
解析:
绩效管理的总流程设计是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。

第8题:

制定绩效计划是绩效管理活动中最重要和最关键的一个环节。()

此题为判断题(对,错)。


正确答案:错误

第9题:

绩效计划是实施绩效管理的主要平台和()。

  • A、主要手段
  • B、重要手段
  • C、关键手段
  • D、关键步骤

正确答案:C

第10题:

绩效管理中最重要也是最容易被遗漏的环节是()。

  • A、绩效计划
  • B、绩效实施
  • C、绩效反馈
  • D、绩效评估

正确答案:C