绩效管理系统设计方法体系不包括( )。

题目
单选题
绩效管理系统设计方法体系不包括( )。
A

目标管理

B

综合管理

C

关键绩效指标

D

平衡计分卡

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第1题:

绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与下列哪一项?( )

A.绩效管理目标的设计
B.绩效管理方法的设计
C.绩效管理制度的设计
D.绩效管理内容的设计

答案:C
解析:
绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计两个部分。绩效管理制度设计应当充分体现企业的价值观和经营理念,以及人力资源管理发展战略和策略的要求;绩效管理程序设计应当从程序、步骤和方法上,切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。因此,本题应该选C。

第2题:

设计绩效管理系统(体系)可以按照( )等步骤进行。
A.准备工作 B.指标体系设计 C.运作体系设计
D.结果应用体系设计 E.制度设计、方案实施


答案:A,B,C,D,E
解析:

第3题:

绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与( )。

A.绩效管理内容的设计

B.绩效管瑾程序的设计

C.绩效管理方法的设计

D.绩效管理目标的设计


正确答案:B

第4题:

绩效管理系统设计方法体系不包括( )。
A.目标管理 B.综合管理 C.关键绩效指标D.平衡计分卡


答案:B
解析:

第5题:

根据企业战略管理的要求和绩效管理组成要素之间的关系,可以按照以下步骤进行绩效管理系统的设计( )。


A.前期准备工作

B.绩效考评指标体系设计

C.绩效考评运作体系设计

D.绩效考评结果反馈体系设计

E.制定绩效管理制度

答案:A,B,C,D,E
解析:

第6题:

绩效管理系统设计的步骤包括()。

A.前期准备工作
B.绩效考评指标体系设计
C.绩效考评运作体系设计
D.绩效考评结果反馈体系设计
E.制定绩效管理制度

答案:A,B,C,D,E
解析:
绩效管理系统的步骤:1前期准备工作 2绩效考评指标体系设计
3绩效考评运作体系设计
4绩效考评结果反馈体系设计
5制定绩效管理制度.

第7题:

考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的( )环节的工作。

A.前期准备阶段
B.绩效考评指标体系设计
C.绩效考评运作体系设计
D.制定绩效管理制度

答案:C
解析:
P327

第8题:

根据企业战略管理的要求和绩效管理组成要素之间的关系,可以按照( )步骤进行绩效管理系统的设计。

(A)前期准备工作

(B)指标体系设计

(C)绩效管理运作体系设计

(D)绩效考评结果反馈体系设计

(E)制定绩效管理制度


答案:ABCDE

第9题:

绩效管理系统总体评估的内容不包括对( )的评估。

A.管理制度
B.绩效管理体系
C.绩效考评主体
D.绩效考评指标体系

答案:C
解析:
暂无

第10题:

绩效管理系统设计的具体步骤有( )。
A.前期准备工作B.指标体系设计C.绩效管理运作体系设计
D.绩效考评结果反馈体系设计 E.制定绩效管理制度


答案:A,B,C,D,E
解析:

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