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单选题岗位职责指标的内容与KPI指标的内容有相同、重叠的地方，则应该划为（）范围。A PRIB WAIC 岗位职责指标D KPI

题目
单选题
岗位职责指标的内容与KPI指标的内容有相同、重叠的地方，则应该划为（）范围。
A

PRI

B

WAI

C

岗位职责指标

D

KPI

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第1题：

关于绩效考评指标体系设计，下列说法正确的有（ ）。

A.岗位职责指标最好不要和KPI重叠
B.工作态度和工作业绩有着必然联系
C.工作态度考评应包括员工本人以外的因素
D.否决指标是那些不能出现异常情况的指标
E.年度KPI可以分解为季度KPI、月度KPI 确认答案

答案：A,D,E
解析：
工作态度是工作能力向工作业绩转换的“中介”，但是即使态度不错，能力未必全能发挥出来，并转换为业绩，故选项B错误。工作态度考评要剔除本人以外的因素和条件。由于工作条件好，而做出了好成绩，如果不剔除这一“运气”因素，就不能保证考评的公正性和公平性，故选项C错误。

第2题：

(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。

A.KPI
B.WAI
C.PCI
D.PRI

答案：D
解析：
P339-343
PRI根据“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标。

第3题：

绩效指标体系包括( )。

(A)KPI

(B)NNI

(C)岗位职责指标

(D)WAI

(E)岗位胜任特征指标


答案：　ABCDE

第4题：

关键绩效指标(KPI)和岗位职责指标(PRI)是指和()挂钩、与岗位职责相联系的考评目标。

A.经营指标
B.经营效益
C.经营收益
D.经营业绩

答案：D
解析：

第5题：

由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。

A.KPI
B.WAI
C.PCI
D.PRI

答案：D
解析：
P325

第6题：

关于下列说法正确的有（）。

A.岗位职责指标最好不要和KPI重叠
B.工作态度和工作业绩有着必然联系
C.工作态度考评应包括员工本人以外的因素
D.否决指标是那些不能出现异常情况的指标
E.年度KPI可以分解为季度KPI，月度KPI

答案：B,D,E
解析：
@##

第7题：

岗位职责指标的内容与KPI指标的内容有相同、重叠的地方，则应该划为（ ）范围。
A.PRIB.WAIC.岗位职责指标D.KPI


答案：D
解析：

第8题：

KPI统计中,BSC统计是指()

A.以小区（CELL）为单位，按照各个KPI指标算法，进行KPI指标计算

B.以载频（CAR）为单位，按照各个KPI指标算法，进行KPI指标计算

C.以BSC为单位，按照各个KPI指标算法，归总计算整个BSC下所有小区KPI指标

D.以MSC为单位，按照各个KPI指标算法，归总计算整个MSC下所有小区KPI指标

E.以全网为单位，按照各个KPI指标算法，归总计算全网小区KPI指标


参考答案：C

第9题：

不同类型指标的考评方法包括()。

A.KPI与PRI
B.PCI考评
C.KPI与WP
D.PCI与WPI
E.WPI与KPI

答案：A,B
解析：
不同类型指标的考评方法:(一)KPI与PRI考评;(二)PCI考评;(三)NNI考评

第10题：

KPI是指（）。
A.否决指标 B.岗位职责指标C.关键绩效指标D.新的循环指标


答案：C
解析：

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