问题：判断题化解因评价和奖惩不公引发的冲突的最佳方式，是将有限的资源最大化。A 对B 错
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问题：多选题“两赢方案”具体实施程序有（）A提出解决冲突的方案B估价C详细描述不同意见和细则D承认和接受冲突
问题：单选题以下适用于著作权法保护的对象的是（）。A 官方文件B 工程设计图C 时事新闻D 历法、数表、通用表格和公式
问题：多选题中国目前的移民形式主要有（）。A因经济条件有限，通过打工等方式由农村向城市迁徙B为改善经济状况，农民由农村向城市的大批迁徙C因经济建设开发，原住地居民向政府安置地的迁移D因经济能力提高，城市以买地的形式向郊外迁移E通过投资、留学等方式由国内向国外的移民
问题：单选题关于非语言信息的理解，错误的是（）A 非语言信息可以控制语言信息B 非语言信息补充着语言信息的容量C 非语言信息是无法替代语言信息的D 语言信息和非语言信息可以互相强调
问题：判断题初次见面第一印象很重要，而且一般比较准确。A 对B 错
问题：单选题管理者对能力平平而纪律性甚好的员工最好的沟通方式是：（）A 以信任和放权为沟通的基础，激发其责任感，促使其在责任感的驱使下改善沟通B 及时肯定及期许性鼓励的沟通方式C 听之任之或公开惩罚D 主动指导，尤其是针对其薄弱之处，多作鼓励，适当批评，让其发现自身优缺点而主动
问题：判断题根据沟通基本问题探讨，并不是所有的管理问题用金钱都能解决，比如信任危机。A 对B 错
问题：单选题夜郎自大，是一种庸俗、浅薄、（）的思想意识，是在自身的思想道德建设上搞自我封闭A 盲目排外B 间接排外C 抵御外国势力D 反对外国殖民统治
问题：单选题在上下级发生矛盾时，领导者应当（）A 各打五十大板B 严肃批评C 要保持冷静D 表明立场
问题：单选题能够积极正面地影响下属达到管理的目的一位经理是：（）A 核心价值的体现B 行使权力的能力C 综合实力的体现D 塑造自己的影响力
问题：单选题在管理学上，同所有下属都保持同样适当的距离，称为（）A 一视同仁B 公事以外才是朋友的原则C 平衡关系D 等距离原则
问题：判断题论文是知识、技术、思想等创新的主要表现形式，是科研成果的主要表现的唯一载体。A 对B 错
问题：多选题与美国人交往应注意（）A赴约准时B要关心别人的家庭状况C务必谦虚D不强求建立密切的私人关系
问题：多选题在什么情况下，个人和角色之间会发生冲突（）。A当各种角色期望的压力和角色期望对象的需求以及价值观等有所差异B当各种角色期望的压力和角色期望对象的态度以及能力等有所差异C当各种角色期望的压力和角色期望对象的态度以及价值观等有所差异D当各种角色期望的压力和角色期望对象的需求以及能力等有所差异
问题：单选题在协调与上级关系的过程中，做法不正确的是（）A “管理自己的上司”B 获得上级的信任和支持C 猥琐迎合、曲意奉承D 事关党和国家的根本利益问题，就不应一味地“协调”
问题：多选题论述式考试根据写作方式分为（）论述题A扩展性B叙述式C限制性D说明式
问题：单选题下列哪一个不是领导协调的判别标准（）A 自觉协同度B 任务赞同度C 主体满意度D 群体共识度
问题：判断题沟通四个图景中，读写是主要的，听说是次要的。A 对B 错
问题：多选题在正式沟通中，按照信息传递的方向，又可分为（）A即时沟通B平行沟通C下行沟通D上行沟通
