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多选题按培训目标要求和不同课题性质分，培训课程的开发大致有（）以下几种方法。A实战模拟法B选择移植法C能力中心法D任务分析法E边干边教法

题目
多选题
按培训目标要求和不同课题性质分，培训课程的开发大致有（）以下几种方法。
A

实战模拟法

B

选择移植法

C

能力中心法

D

任务分析法

E

边干边教法

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第1题：

以能力(技能)为中心,选择课程内容的方法有()

A.选择移植法

B.整体移植法

C.能力中心法

D.任务分析法

E.多元化开发法


参考答案：C

第2题：

培训与开发需求分析的方法包括（ ）。

A.观察法
B.任务分析法
C.绩效分析法
D.面谈法
E.申报法

答案：B,C,D,E
解析：
为了使需求分析准确、有针对性，需要采取正确的方法。培训与开发需求分析的基本方法有：①申报法；②问卷法；③面谈法；④任务分析法；⑤绩效分析法；⑥查阅工作说明书。

第3题：

确定培训需求和培训对象的方法主要有（ ）。

A．绩效分析法

B．工作任务分析法

C．工作效率分析法

D．组织分析法

E．人员素质分析法


正确答案：ABD

第4题：

以能力（技能）为中心，选择课程内容的方法有（）

  • A、选择移植法
  • B、整体移植法
  • C、能力中心法
  • D、任务分析法
  • E、多元化开发法

正确答案:C

第5题：

培训课程计划的内容主要包括（）。

A:培训目标的选择
B:培训范围的确定
C:开发时间的估算
D:主要课题的界定
E:课程开发费用的初步预算

答案：B,C,D,E
解析：
本题考查的是培训课程计划的内容。

第6题：

培训与开发需求分析的方法包括()。

A:观察法
B:任务分析法
C:绩效分析法
D:面谈法
E:申报法

答案：B,C,D,E
解析：
为了使需求分析准确、有针对性，需要采取正确的方法。培训与开发需求分析的基本方法有：①申报法；②问卷法；③面谈法；④任务分析法；⑤绩效分析法；⑥查阅工作说明书。

第7题：

培训课程计划的内容主要包括（ ）。

A.培训目标的选择
B.培训范围的确定
C.开发时间的估算
D.主要课题的界定
E.课程开发费用的初步预算

答案：B,C,D,E
解析：
培训课程计划是对某一课程的详细描述。它是课程系列计划的一部分，也是企业培训计划的一部分。培训课程计划主要包括课程题目的暂定、培训范围的确定、学员的确定、主要课题的界定、开发时间的估算、必需的资源、课程的期限和课程开发费用的初步预算等。

第8题：

下列培训与开发的方法及技术中，属于提高综合性能力的体验式培训方法有：

A、案例分析法

B、头脑风暴法

C、模拟训练法

D、敏感性训练法

E、管理者训练


参考答案：ABCDE

第9题：

针对()的培训与开发，应采用案例分析法、文件筐法和课题研究法等培训方法。

A:基础理论知识
B:创造能力
C:解决问题能力
D:特殊技能

答案：C
解析：
与解决问题能力的培训相适应的培训方法，如案例分析法、文件筐法、课题研究法和商务游戏法等。

第10题：

确定培训需求的方法有任务分析法和绩效分析法。


正确答案:正确

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