它有利于促成寿险公司人才梯队的形成
它有助于寿险公司对自己需要的重要人力资源做好合理储备
它能够对寿险公司紧缺的人力资源发出引进与培训需求的预警
它有助于寿险公司采用非物质激励的方法吸引和留住人才
第1题：
下列关于寿险公司组织设计的说法中， 正确的是( )。
①. 寿险公司的组织设计必须有助于公司战略任务和目标的实现
②. 在同等情况下， 寿险公司设计的管理层级越少， 则管理幅度也越小
③. 寿险公司的组织设计必须能够确保整个组织得到统一指挥
④. 寿险公司进行组织设计的前提是先做好职位分析工作
A. ①、 ③
B. ②、 ④
C. ①、 ③、 ④
D. ②、 ③、 ④
第2题：
下列有关人力资源管理对于寿险公司作用的说法中， 正确的是( )。
①. 它有利于组织达成战略目标
②. 它有助于为组织提供训练有素、 士气高昂的人力资源
③. 它有助于企业更好地履行社会责任
④. 它有助于提高员工的工作满意度和自我实现感
A. ①、 ②、 ④
B. ①、 ②、 ③
C. ①、 ③、 ④
D. ①、 ②、 ③、 ④
第3题：
下列关于寿险公司核心人才规划的说法中， 错误的是( )。
A.它有利于促成寿险公司人才梯队的形成
B.它有助于寿险公司对自己需要的重要人力资源做好合理储备
C.它能够对寿险公司紧缺的人力资源发出引进与培训需求的预警
D.它有助于寿险公司采用非物质激励的方法吸引和留住人才
第4题：
目前在我国能够经营短期健康保险业务的保险公司（ ）。
A.只有寿险公司
B.只有非寿险公司
C.寿险公司和非寿险公司均可
D.只有专业健康保险公司
第5题：
培训对于寿险公司的作用包括( )。
①有助于改善寿险公司企业绩效， 帮助公司赢得竞争优势
②有助于塑造良好的寿险公司企业文化
③有助于公司经营管理水平提高
④是吸引、 留住和激励员工的一种重要手段
A. ①③
B. ①②④
C. ②③④
D. ①②③④
第6题：
可能会对 K 寿险公司未来的人力资源需求产生影响的因素包括( )。
①. K 寿险公司的未来发展战略和竞争战略
②. K 寿险公司在未来可能会采用的新技术
③. K 寿险公司可能采取的流程再造以及业务外包等措施
④. K 寿险公司未来的产品和服务需求可能发生的变化
A. ①、 ②、 ③
B. ①、 ②、 ④
C. ②、 ③、 ④
D. ①、 ②、 ③、 ④
第7题：
G 寿险公司的人力资源管理人员要想为公司的战略实现做出更大的贡献， 就必须能够( )。
①. 参与到 G 寿险公司的战略规划制订过程之中
②. 掌握与 G 寿险公司的战略性目标有关的知识
③. 了解哪些员工技能和行为能够支持 G 寿险公司的战略目标达成
④. 掌握实际完成 G 寿险公司的主营业务所需的专门知识和技能
A. ①、 ②、 ③
B. ①、 ②、 ④
C. ②、 ③、 ④
D. ①、 ②、 ③、 ④
第8题：
下列关于提升寿险公司人力资源管理职能有效性的说法中， 正确的是( )。
①. 寿险公司人力资源管理部门不应当再履行事务性人力资源管理活动
②. 寿险公司如果能够按照服务中心、 现场工作者和专家中心的划分来设计人力资源管理部门的结构， 则有助于通过专业化改善人力资源服务的提供过程
③. 寿险公司可以选择将一些不重要、 自己不够专业或自己可以完成但成本过高的人力资源管理活动外包出去， 从而帮助企业降低人力资源管理的成本
④. 寿险公司可以广泛利用网络和各种信息技术来提高自身人力资源管理职能的有效性
A. ①、 ②、 ③
B. ①、 ③、 ④
C. ②、 ③、 ④
D. ①、 ②、 ③、 ④
第9题：
投资渠道放宽对于寿险公司的意义是()：①寿险公司获得更广阔的投资空间;②有利于寿险公司提高盈利能力;③有利于寿险公司资产负债匹配;④有利于寿险公司业务转型和产品创新。
A、①②③
B、①②④
C、②③④
D、①②③④
第10题：
下列关于寿险公司组织设计的说法中，正确的是（）。 ①．寿险公司的组织设计必须有助于公司战略任务和目标的实现 ②．在同等情况下，寿险公司设计的管理层级越少，则管理幅度也越小 ③．寿险公司的组织设计必须能够确保整个组织得到统一指挥 ④．寿险公司进行组织设计的前提是先做好职位分析工作