Y寿险公司应该放弃测试手段，采用准确度更高的面试方法
Y寿险公司使用的这些测试的预测效度比较低
Y寿险公司应该使用信度较高而效度较低的甄选测试
Y寿险公司使用的这些测试的评价者信度比较低
第1题：
第2题：
第3题：
结合行业实际， 以下关于寿险公司人力资源管理中面试的说法， 错误的是( )。
A. 寿险公司在进行人员甄选时均会采取面试的方式
B. 面试方式一般会给求职者带来交通成本， 对于寿险公司而言几乎无成本发生
C. 寿险公司通过求职者在面试过程中的回答以及各种反应来判断其是否符合岗位任职资格条件
D. 寿险公司在实际操作中面试环节一般包括初试、 复试、 终试等
第4题：
第5题：
第6题：
第7题：
第8题：
第9题：
第10题：
G寿险公司的新员工面试工作过去做的一直非常简单，人力资源部仅仅负责通过筛选简历推荐几位候选人给用人部门，用人部门自己决定如何面试，很多用人部门负责人都是抽空约候选人到自己办公室随便问几个问题，感觉不错的就留下了，一些大学生到该公司来求职后都在网上发布对参加面试的不悦心情，说该公司的面试水平实在太业余，没有章法，而且似乎对参加面试者也并不重视。该公司的用人部门后来也发现，当初面试时觉得不错的人后来在实际工作中干的比较差，该公司经过反省后认识到，必须基于科学的要求来设计和实施面试。 关于G寿险公司当前的面试，正确的说法是（）。 ①这种面试是一种结构化面试 ②这种面试的效度比较低 ③这种面试的信度比较高 ④这种面试的设计成本低