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单选题有助于分析企业战略和文化以及员工实际承担的工作任务对培训需求的影响的是（）。A 胜任素质模型B 培训计划书C 任职资格说明D 绩效评价结果

题目
单选题
有助于分析企业战略和文化以及员工实际承担的工作任务对培训需求的影响的是（）。
A

胜任素质模型

B

培训计划书

C

任职资格说明

D

绩效评价结果

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第1题：

（ ）是岗位培训的实质。

A．确保员工任职资格

B．按照岗位需要培训

C．结合实际按需施教

D．提高员工整体素质


正确答案：D

第2题：

招募和甄选工作通常需要以人力资源管理的两种基础性工具,即()作为重要依据


A.职位描述和任职资格

B.任职资格和胜任素质模型

C.职位描述和胜任素质模型

D.职位说明书和胜任素质模型

答案：D
解析：
招募和甄选工作通常需要以人力资源管理的两种基础性工具,即职位说明书和胜任素质模型作为重要依据。在这两种工具基础上进行员工的招募和甄选,将会大大提高组织人员招募和甄选工作的有效性。

第3题：

近年来，越来越多的咨询公司采用素质模型分析法对客户进行培训需求分析下关于素质模型分析的说法中，错误的是（ ）。

A．素质模型分析法可以较好地弥补工作层面分析中存在的操作性不强的缺点

B．素质模型分析法特别适用于生产作业与服务性工作的分析

C．素质模型分析法强调培训的岗位绩效导向，将员工培训引入解决绩效问题的范畴

D．素质模型分析法强调需求分析和培训结果应能提高培训者对未来职务的胜任


正确答案：B

第4题：

()是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。

A:全面任务分析模型
B:三维培训需求分析模型
C:绩效差距分析模型
D:阶段评估模型

答案：B
解析：
三维培训需求分析模型是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。

第5题：

()属于培训需求诊断项目。

A.企业战略目标
B.任职条件
C.工作绩效
D.员工个人素质

答案：B
解析：
培训需求的诊断项目包括工作任务、工作责任、任职条件、督导与组织关系和企业文化。

第6题：

某企业人力资源部为了进行培训需求的分析，通过查阅职务说明书或具体分析完成某一工作需要的技能，了解员工为有效完成该项工作必须具备的条件，找出差距，确定培训需求，弥补不足。对照工作绩效标准和实际绩效水平，分析员工的工作胜任能力与任职要求的差距，分析员工职业生涯规划，从而确定培训对象、培训内容和培训应达到的效果。该企业人力资源部的工作涉及员工培训需求分析的（ ）。


正确答案：AC
本题考查分析员工职业生涯规划。查阅职务说明书或具体分析完成某一工作需要的技能，了解员工为有效完成该项工作必须具备的条件，找出差距，确定培训需求，弥补不足属于职务层面分析，对照工作绩效标准和实际绩效水平，分析员工的工作胜任能力与任职要求的差距，分析员工职业生涯规划，从而确定培训对象、培训内容和培训应达到的效果属于人员层面分析。

第7题：

企业制定员工培训规划的基本前提是（ ）。

A.工作岗位说明
B.培训需求分析
C.工作任务分析
D.设计培训内容

答案：B
解析：
本题考查的是员工培训规划设计的基本程序注意事项。制定企业员工培训规划的每一个步骤都有侧重点．虽然培训需求分析并非属于培训规划设计的范畴，但它是企业制定员工培训规划的基本前提。

第8题：

有助于分析企业战略和文化以及员工实际承担的工作任务对培训需求的影响的是( )。

A. 胜任素质模型

B. 培训计划书

C. 任职资格说明

D. 绩效评价结果


参考答案：A

第9题：

企业制定员工培训规划的基本前提是()。

A:工作岗位说明
B:培训需求分析
C:工作任务分析
D:设计培训内容

答案：B
解析：
制定培训规划的每一个步骤都有侧重点，虽然培训需求分析并不属于培训规划设计的范畴，但它是企业制定员工培训规划的基本前提。

第10题：

与传统培训需求分析相比，基于胜任力的培训需求分析具有哪些优势？（）

  • A、使员工培训与企业战略紧密结合
  • B、使培训分析的结果更具体精确
  • C、确保员工培训的一致性
  • D、能够把重点放在相关的行为技能上

正确答案:A,B,D

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