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单选题T6人事10.3中，下列不属于招聘管理的招聘记录中的步骤是（）。A 招聘面试B 后备人才C 招聘甄选D 人员录入

题目
单选题
T6人事10.3中，下列不属于招聘管理的招聘记录中的步骤是（）。
A

招聘面试

B

后备人才

C

招聘甄选

D

人员录入

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第1题：

在招聘总费用中,招聘面试班子成员的工资、福利、加班费等支出,属于()

A、人事费用

B、招募费用

C、甄选费用

D、聘用费用


正确答案:A

第2题：

促销人员招聘与甄选主要程序包括()。

A.公布招聘信息

B.测试

C.简历筛选

D.电话面试


参考答案：ABCD

第3题：

专门为企业物色高级管理人员的最佳招聘形式是（ ）。

A. 媒体广告招聘 B. 猎头公司招聘

C. 校园招聘 D. 人才招聘会招聘


正确答案：B

【解析】本题考点外部招聘形式。猎头公司专门为企业物色高级管理人员或高级技术人员。参见教材P190

第4题：

人才招聘的实施阶段是由()四个重要步骤组成的。

A.招募
B.笔试与面试
C.甄选
D.录用
E.评估

答案：A,C,D,E
解析：

第5题：

专门为企业物色高级管理人员或高级技术人员的招聘形式是()。

A:人才招聘会招聘
B:中介机构招聘
C:校园招聘
D:猎头公司招聘

答案：D
解析：

第6题：

下列对于企业员工招聘的基本程序，正确的是：

A. 发布信息 招聘决策 招聘测试 人事决策

B. 发布信息 招聘决策 人事决策 招聘测试

C. 招聘决策 发布信息 人事决策 招聘测试

D. 招聘决策 发布信息 招聘测试 人事决策


正确答案：D

第7题：

专门为企业物色的高级管理人员或高级技术人员的招聘形式是（ ）。

A．人才招聘会招聘

B．中介机构招聘

C．校园招聘

D．猎头公司招聘


正确答案：D

第8题：

招聘管理的特点包括()

A、招聘管理日益战略化

B、甄选阶段已成为招聘管理中最重要的环节

C、招聘甄选的技术不断创新

D、招聘管理的内容日益扩大化

E、招聘活动日益受到法律法规的约束


正确答案:ABCDE

第9题：

专门用于招聘高级管理人员或高级技术人员的招聘方式是()。

A.人才招聘会招聘
B.校同招聘
C.网络招聘
D.猎头公司招聘

答案：D
解析：
猎头公司招聘的概念。

第10题：

专门用于招聘高级管理人员或高级技术人员的招聘方式是()。

A:人才招聘会招聘
B:校园招聘
C:网络招聘
D:猎头公司招聘

答案：D
解析：
猎头公司是一种与职业介绍服务机构类似的中介机构，但由于他们有特殊的运作方式和服务对象，所以经常被看作是一种独立的招聘方式。猎头公司专门为企业物色高级管理人员或高级技术人员。

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