问答题简述影响企业计划工作的权变因素。

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问答题

简述影响企业计划工作的权变因素。

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第1题：

简述影响组织设计的权变因素。

参考答案：五种权变因素：
(1)战略;(2)规模;(3)技术;
(4)环境不确定性;(5)人力资源特征。

第2题：

影响计划工作的主要权变因素有（）。

A、组织技术特点
B、环境的不确定性
C、未来承诺的时间长短
D、组织层次
E、人员结构

正确答案:B,C,D

第3题：

影响企业结构的外部条件和环境，我们称之为组织结构的( )。

A．特征因素

B．权变因素

C．环境因素

D．制度因素

正确答案：B

第4题：

问答题

简述影响企业组织的相关因素。

正确答案：（1）信息沟通
（2）技术特点
（3）经营战略
（4）企业规模
（5）环境变化

解析：暂无解析

第5题：

（）是计划工作中最重要的原则。

A、限制性因素原则
B、合理期限原则
C、灵活性原则
D、权变原则

正确答案:C

第6题：

下列有关组织结构的权变因素的观点中，错误的有（）。

A．组织结构的权变因素是指影响企业组织结构形成的外部条件和环境

B．组织设计的权变观点体现了不同企业的独特性

C．组织设计的权变观点体现了静态组织设计的思路

D．组织设计的权变观点强调了外部环境对企业的作用

正确答案：C

第7题：

简述制约领导行为的权变因素。

正确答案: 权变理论又称为应变理论或情景理论。权变理论认为，制约领导行为的权变因素主要是以下几点：
（1）领导者自身的特点，领导者自身的素质、能力、人格特征、态度与需求、工作的激励水平、行为类型、权利类型对下下属行为的影响力等都是制约领导行为的权变因素
（2）被领导者的特点，被领导者的动机与需求、职业能力和心理素质的构成、工作经验、工作成熟度以及被领导者工作群体的构成、特点、人际关系和工作关系等，都属于权变因素。
（3）领导的情景，领导的情景变量包括领导者及其下属的人的因素，组织和特点、工作的特征以及一些物化因素，它呈现出多重、杂复、多变的特征。

第8题：

影响计划工作重点的权变因素有()

A、组织层次

B、组织的生命周期

C、环境的波动性

D、组织文化

E、组织目标

参考答案：ABCD

第9题：

问答题

简述影响企业补充养老保险的补充水平的主要因素。

正确答案：企业补充养老保险的补充水平受多种因素影响，其中最主要的有以下三个因素：
⑴企业的经济实力、资金来源的多寡是决定补充待遇水平的首要因素。
⑵基本养老保险的替代率。替代率决定着补充保险金的最高界限，补充保险水平只能在最高界限内浮动，并且必须低于基本养老保险金，否则不能称其为补充。
⑶现实的养老保险水平。补充养老金水平受现实的养老保险水平的制约。

解析：暂无解析

第10题：

问答题

简述影响企业经济行为的因素和企业行为的合理化。

正确答案： 1）企业经济行为，指企业为了实现一定的目标而采取的决策和行动。
2）影响企业经济行为的因素主要有两个方面：
第一，企业内部结构。企业内部结构指是企业的产权关系。企业所有者、经营者、生产者的利益和权力关系组合是否合理，直接影响企业经济行为。
第二，企业外部环境。企业外部环境指影响企业经济行为的各种外部因素的总和，主要是政策环境和市场环境。
3）要实现企业行为的合理化，必须从两个方面入手：
首先，调整企业内部结构，建立现代企业制度，明晰产权关系，即出资者拥有所有权，企业享有法人财产权，并相应建立组织机构，使所有者、经营者、生产者之间形成利益相关、权责分明、互相制衡的关系。
其次，完善外部环境。
一方面，政府为了实现宏观经济目标，要综合运用各种手段调控经济，影响企业经济行为。
另一方面，要建立健全市场体系，为企业行为的合理化提供一个良好的外部环境。

解析：暂无解析

问答题简述影响企业计划工作的权变因素。

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