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单选题现实生活中，一些人不断地从一家公司“跳槽”到另一家公司。虽然这种现象在一定意义上有利于人才的流动，但它同时也说明这些从业人员缺乏（）。A 工作技能B 强烈的职业责任感C 光明磊落的态度D 坚持真理的品质

题目
单选题
现实生活中，一些人不断地从一家公司“跳槽”到另一家公司。虽然这种现象在一定意义上有利于人才的流动，但它同时也说明这些从业人员缺乏（）。
A

工作技能

B

强烈的职业责任感

C

光明磊落的态度

D

坚持真理的品质

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第1题：

不少企业之所以将职业态度列为选择人才的重要标准，其背后是近年来愈演愈烈的人才跳槽现象．人才跳槽从一方面使劳动力要素的配置更趋向合理、效益最大化，但从另一方面看，过度跳槽也在一定程度上加重了社会诚信意识的缺失．而一个好的市场经济，要想实现各种生产要素合理配置，诚信正是最基础的前提条件之一．

对本段文字的主旨理解最准确的一项是()．

A．职业态度成为企业用人的重要标准

B．人才跳槽导致社会诚信意识的缺失

C．人才跳槽弊大于利

D．诚信有利于生产要素的合理配置


正确答案：A
A[解析]主旨概括题．本段文字第一句阐述了企业将职业态度作为选人才的重要标准这一现象，并给出了现象背后的原因是愈演愈烈的人才跳槽现象．接下来对这一原因进行深入剖析，人才跳槽加重了社会诚信意识的缺失，而诚信又是良好的市场经济不可缺少的因素．这也是企业注重人才职业态度的客观原因．本段文字首句与其他句之间为总分关系，本段中的诚信即为最重要的职业态度．故本题正确答案选择A．B项说法错误，人才跳槽是“加重”而非“导致”诚信缺失；C项、D项表述没有切中主旨．

第2题：

关于职业良心的说法中，正确的是（）

A 如果公司老板对员工好，那么员工干好本职工作就是有职业良心
B 公司安排做什么，自己就做什么是职业良心的本质
C 职业良心是从业人员按照职业道德要求尽职尽责地做工作
D —辈子不“跳槽”是职业良心的根本

答案：C
解析：

第3题：

以一定比例的股份被另一家公司拥有或通过协议方式受到另一家公司的实际控制的公司,这种组织形式称为()

A、母公司

B、子公司

C、分公司

D、私公司


参考答案：B

第4题：

对社会上某些从业人员频繁“跳槽”的做法，我认为是（ ）。

A.缺乏职业技能的表现
B.缺乏职业责任感的表现
C.有职业理想的表现
D.有强烈职业责任感的表现

答案：B
解析：

第5题：

小张原本在A公司工作，后来跳槽到B公司；跳槽半年后，他发现新公司对自己努力工作的回报远不如A公司。根据公平理论，这种比较属于()。

A:横向比较
B:纵向比较
C:组织内自我比较
D:组织外自我比较
E:组织外他比

答案：B,D
解析：
员工进行公平比较时既可能是纵向的，也可能是横向的。纵向比较包括组织内自我比较一一员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去的相比较，也包括组织外自我比较——员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较；横向比较包括组织内他比一一员工将自己的工作和报酬与本组织中的其他人进行比较，也包括组织外他比——员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较。

第6题：

现实生活中，一些人不断“跳槽”，虽在一定意义上有利于人才流动，但它同时也说明这些从业人员缺乏( )。

A.工作技能

B.强烈的职业责任感

C.光明磊落的态度

D.坚持真理的品质


正确答案：B

第7题：

你以前的一个同事，跳槽到了一家医疗器械公司，收入丰厚。他邀请你也去他们公司工作。你会如何选择？谈谈你的职业规划。


答案：
解析：
工作的目的不仅仅是用金钱薪水来衡量的，还有个人自我价值的实现。因此，如果我遇到这种情况，我会这么做：无论我的理想有多高，人生规划如何，我都必须做好自己的本职工作，在我当前的岗位上，应该全心全意。先有现在才有未来，做好今天才能把握明天。我相信我在自己选择的岗位上更能实现个人的自我价值，而同事跳槽的公司并不适合我。所以，我会明确告诉他自己在这里做的挺好的，从来没有想过跳槽，每个人的想法不一样，我会继续在自己的岗位上努力，争取能够实现个人的自我价值。

第8题：

不少企业之所以将职业态度列为选择人才的重要标准，其背后是近年来愈演愈烈的人才跳槽现象。人才跳槽从一方面使劳动力要素的配置更趋向合理、效益最大化，但从另一方面看，过度跳槽也在一定程度上加重了社会诚信意识的缺失。而一个好的市场经济，要想实现各种生产要素合理配置，诚信正是最基础的前提条件之一。对本段文字主旨理解最准确的一项是()。

A．职业态度成为企业用人的重要标准

B．人才跳槽导致社会诚信意识的缺失

C．人才跳槽弊大于利

D．诚信有利于生产要素的合理配置


正确答案：A
主旨概括题。本段文字第一句阐述了企业将职业态度作为选人的重要标准这—现象，并给出了现象背后的原因是愈演愈烈的人才跳槽现象。楼下来对这一原因进行深入剖析，人才跳槽加重了社会诚信意识的缺失，而诚信又是良好的市场经济不可缺少的因素。这也是企业注重人才职业态度的客观原因。本段文字首句与其他句之间为总分关系，本段中的诚信即为最重要的职业态度。故本题正确答案选择A。B项说法错误，人才跳

第9题：

小张原本在A公司工作，后来跳槽到B公司。跳槽半年后，他发现新公司对自已努力工作的回报远不如A公司。根据公平理论，这种比较属于（ ）。

A.横向比较
B.纵向比较
C.组织内自我比较
D.组织外自我比较
E.组织外他比

答案：B,D
解析：
【知识点】 公平理论的内容；
亚当斯的公平理论指出，员工进行公平比较时既可能是纵向的也可能是横向的。纵向比较包括：①组织内自我比较，即员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去的相比较；②组织外自我比较，即员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较。横向比较包括：①组织内他比，员工将自己的工作和报酬与本组织中的其他人进行比较；②组织外他比，员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较。

第10题：

现实生活中，一些人不断地从一家公司“跳槽”到另一家公司，虽然这种现象在一定意义上有利于人才的流动，但它同时也说明这些从业人员缺乏（）。

  • A、坚持真理的品质
  • B、光明磊落的态度
  • C、强烈的职业责任感
  • D、技能

正确答案:C

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