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判断题以可控边际贡献作为利润中心业绩评价依据较科学A 对B 错

题目
判断题
以可控边际贡献作为利润中心业绩评价依据较科学
A

对

B

错

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第1题：

最适合作为企业内部利润中心业绩评价指标的是( )。

A．部门营业收入

B．部门成本

C．部门可控边际贡献

D．部门税前利润


正确答案：C

第2题：

（2018年）在下列业绩评价指标中，最适合评价利润中心部门经理的是（　）。


A.部门可控边际贡献
B.部门税前经营利润
C.部门边际贡献
D.部门税后经营利润

答案：A
解析：
可控边际贡献反映了部门经理在其权限和控制范围内有效使用资源的能力，最适合评价利润中心部门经理的业绩。

第3题：

以可控边际贡献作为利润中心业绩评价依据较科学。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第4题：



下列各项指标中，根据责任中心权，责，利关系，适用于利润中心业绩评价的有（ ）。

A．部门边际贡献


B．可控边际贡献


C．投资报酬率


D．剩余收益



答案：A,B
解析：
【解析】利润中心的业绩考核指标分为边际贡献、可控边际贡献和部门边际贡献。投资报酬率和剩余收益是投资中心的考核指标。

第5题：

关于利润中心业绩报告，下列说法不正确的是（　）。

A、利润中心的考核指标通常为该利润中心的边际贡献、分部经理边际贡献和该利润中心部门边际贡献
B、利润中心的业绩报告分别列出其可控的销售收入、变动成本、边际贡献、经理人员可控的可追溯固定成本、分部经理边际贡献、分部经理不可控但高层管理部门可控的可追溯固定成本、部门边际贡献的预算数和实际数
C、利润中心的业绩报告需要将实际与预算进行对比，分别计算差异，据此进行差异的调査、分析产生差异的原因
D、利润中心的业绩报告是自上而下逐级汇编的

答案：D
解析：
利润中心的业绩报告也是自下而上逐级汇编的，直至整个企业的息税前利润，选项D不正确。
【考点“内部责任中心业绩报告”】

第6题：

下列各项指标中，根据责任中心权责利关系，适用于利润中心业绩评价的有( )。

A．部门边际贡献

B．可控边际贡献

C．投资报酬率

D．剩余收益


正确答案：AB
解析：本题考核利润中心评价指标。通常情况下，利润中心采用利润作为业绩考核指标，分为边际贡献、可控边际贡献和部门边际贡献，所以本题正确答案为A、B。

第7题：

下列关于利润中心业绩评价指标的说法中，错误的是（　）。

A、以边际贡献作为业绩评价依据不够全面
B、以可控边际贡献作为评价部门经理业绩的依据可能是最好的选择
C、以部门营业利润作为评价部门经理业绩的业绩评价依据可能是最好的选择
D、以部门营业利润作为评价部门经理业绩的依据通常是不合适的

答案：C
解析：
以边际贡献作为业绩评价依据不够全面，因为部门经理至少可以控制某些可控固定成本，所以选项A正确；以可控边际贡献作为业绩评价依据可能是最好的选择，它反映了部门经理在其权限和控制范围内有效使用资源的能力，所以选项B正确；部门营业利润更适合于评价该部门对企业利润和管理费用的贡献，而不适合于部门经理的评价，所以选项C错误，选项D正确。
【考点“利润中心的考核指标”】

第8题：

以可控边际贡献作为业绩评价的依据，可能更适合评价该部门对企业利润和管理费用的贡献，而不适合用于部门经理的评价。 ( )

A．正确

B．错误


正确答案：B
解析：以部门边际贡献作为业绩评价依据，可能更适合评价该部门对企业利润和管理费用的贡献，而不适合于部门经理的评价。

第9题：

在下列业绩评价指标中，最适合评价利润中心部门经理的是（）。

A.部门可控边际贡献
B.部门边际贡献
C.部门税后经营利润
D.部门税前经营利润

答案：A
解析：
部门可控边际贡献反映了部门经理在其权限和控制范围内有效使用资源的能力。所以部门可控边际贡献是最适合评价利润中心部门经理的业绩评价指标。

第10题：



下列最适宜作为考核利润中心负责人业绩的指标是( )。
A．利润中心边际贡献
B．公司利润总额
C．利润中心部门边际贡献
D．利润中心可控边际贡献


答案：D
解析：
可控边际贡献也称部门经理边际贡献，它衡量了部门经理有效运用其控制下的资源的能力，是评价利润中心管理者业绩的理想指标。

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