问题：填空题医院人员编制的设置要坚持（）、（）的原则，充分考虑社会医疗卫生服务需求、医院自身发展需要以及医院现有人才结构等因素。
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问题：问答题试述医院人才素质测评的意义和作用。
问题：多选题医院人力资源现状调查的方法有（）。A全面调查B抽样调查C典型调查D重点调查E随机调查
问题：单选题受聘人员患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由医院安排的其他工作者，医院可以单方面解除聘用合同，但是应该提前（）日以书面的形式通知拟被解聘的员工。A 30日B 15日C 10日D 60日E 都不对
问题：多选题医院人力资源管理的原理：（）A分类管理原理B系统优化原理C能级对应原理D互补增值原理E竞争强化原理F激励强化原理
问题：名词解释题领导者素质
问题：填空题人力资源结构大体上可分为（）、（）、（）3个层次，这3个层次大致呈正三角形的构成，也叫人力资源层次金字塔。
问题：名词解释题人才流动
问题：名词解释题人事诊断
问题：单选题劳动资源的含义是指（）。A 劳动人口B 劳动能力C 劳动条件D 劳动人口与劳动条件E 劳动人口的劳动力
问题：问答题现代中医院领导者应具备哪些素质？
问题：问答题试述人力资源规划的意义。
问题：问答题简述干部制度改革的原则。
问题：多选题制定医院人员编制的方法有：（）A比例定员法B效率定员法C岗位定员法D设备定员法E职责定员法
