问答题医院人事代理的方式有哪些?

题目
问答题
医院人事代理的方式有哪些?
参考答案和解析
正确答案: 医院人事代理的方式目前来说有以下几种:
(1)"新人新办法,老人老办法"的人事代理。
一些规模较大的医院普遍实行的人事代理方式是"新人新办法,老人老办法",即首先对当年新聘人员(如应届大中专毕业生、新调进人员等)实行人事代理,
具体做法是被聘用人员、用人单位及人才中介机构3方签订聘用合同书,
将其人事档案关系的管理直接由人才中介机构承担,
单位只是用人,待单位同被聘用人员解除劳动合同后,再到人才中介机构求职,
同时人才中介机构也会为其提供大量的就业信息。
(2)全员委托人事代理。
有些新创办的医院或规模较小的医院一步到位,已经开始实行全员合同聘用制,
其工作人员的人事档案关系全部交给人才中介机构进行管理,实行全员委托的人事代理方式。
(3)"既加强人才流动,又稳定中坚力量"的人事代理方式。
有些规模较大的医疗机构在实行人事代理中,都对优秀人才做出专门的规定。
一般有两种:
一种是对优秀人才通过签订无期限合同,予以长期聘用;
另一种是经过考核被确认为优秀人才的,正式调入,即由流动编制转入正式编制的办法。
这种做法,既顺应了当前人事制度改革,又留住了单位中的优秀人才。
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相似问题和答案

第1题:

人事代理主要针对的对象是哪些?


正确答案:在青岛市内注册的外商及港澳台投资企业、集体所有制企业、事业单位、外地驻青办事机构、个体、民营企业;青岛市常住户口的个人。

第2题:

哪些毕业生需要办理人事代理?


正确答案: 毕业生未落实就业单位但要求办理落户手续或到不能接收人事档案和户口关系的用人单位就业,均可申请办理人事代理手续,如外资企业、乡镇、区街企业、集体、私营企业、民办机构等。

第3题:

医院人事代理的方式有哪些?


参考答案:答:医院人事代理的方式目前来说有以下几种:(1)"新人新办法,老人老办法"的人事代理。一些规模较大的医院普遍实行的人事代理方式是"新人新办法,老人老办法",即首先对当年新聘人员(如应届大中专毕业生、新调进人员等)实行人事代理,具体做法是被聘用人员、用人单位及人才中介机构3方签订聘用合同书,将其人事档案关系的管理直接由人才中介机构承担,单位只是用人,待单位同被聘用人员解除劳动合同后,再到人才中介机构求职,同时人才中介机构也会为其提供大量的就业信息。 (2)全员委托人事代理。有些新创办的医院或规模较小的医院一步到位,已经开始实行全员合同聘用制,其工作人员的人事档案关系全部交给人才中介机构进行管理,实行全员委托的人事代理方式。 (3)"既加强人才流动,又稳定中坚力量"的人事代理方式。有些规模较大的医疗机构在实行人事代理中,都对优秀人才做出专门的规定。一般有两种:一种是对优秀人才通过签订无期限合同,予以长期聘用;另一种是经过考核被确认为优秀人才的,正式调入,即由流动编制转入正式编制的办法。这种做法,既顺应了当前人事制度改革,又留住了单位中的优秀人才。

第4题:

问答题
医院的概念?医院的基本要求及医院工作的特点有哪些?医院的种类如何划分?医院的基本功能有哪些?医院病床是如何编设?

正确答案: 医院:是对群众或特定人群进行防病治病的场所(一般有30张病床)一定数量的病床、设施、医疗设备和医务人员(生活设施与治疗设施)运用科学与技术有基本的工作制度医务人员集体协作对住院或门诊病的诊治与护理。
医院工作的特点
1、以病人为中心、医疗为主体
2、科学性技术性强
3、随机性大、规范性强
4、时间性、连续性
5、社会性、群众性
6、脑力性、体力性复合劳动
医院的种类
医院分级管理—1989年
三级十等
三级:一、二、三级
十等:每级医院分甲、乙、丙等和三级医院增设特等
三级医院
一级医院:
人口少于10万;三级医疗网底部;基层服务
二级医院:
多个社区;人口大于10万
三级医院:
国家高层次医疗卫生服务机构;三级医疗网顶部
医院的基本功能
1、医疗为中心
2、教学
3、科学研究
4、预防和社区卫生服务
医院病床的编设
说明医院的收容能力与医院规模
但不是衡量业务水平的高低
一级医院不少于20张病床
二级医院不少于100张病床(100-500)
三级医院不少于500张病床(少于1000)
病床编制原则
服从卫生行政规划和满足医疗服务需求(申报)
自身条件与医疗机构分布情况
业务特色
病床使用与卫生资源
综合性医院病床比例
我国护理管理组织系统
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第5题:

问答题
医院绿化的内容有哪些?

正确答案: 医院绿化的内容:
(1)大门绿化区;
(2)门诊绿化区;
(3)住院绿化区;
(4)辅助绿化区;
(5)服务区绿化区。
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第6题:

什么是人事代理?哪些单位接受大中专毕业生必须办理人事代理?


正确答案: 人事代理是在社会主义市场经济条件下产生的一种新型的人事管理方式。
由政府人事行政部门所属人才服务机构为三资企业、私营企业、股份制企业、民办科研机构等无主管单位和不具备人事管理权限的单位以及要求委托代理的其他企事业单位、自费出国或待业流动期的专技人员、未落实单位的毕业生提供人事工作的事务代理。毕业生未落实就业单位但要求办理落户手续或到不能接收人事档案和户口关系的用人单位就业,均可申请办理人事代理手续,如外资企业、乡镇、区街企业、集体、私营企业、民办机构等。

第7题:

按照《人才市场管理规定》有关规定,下列哪些属于人事代理方式()

  • A、单位集体委托代理
  • B、个人委托代理
  • C、多项委托代理
  • D、单项委托代理

正确答案:A,B,C,D

第8题:

人事代理和正式公务员的区别

人事代理和公务员等国家在编人员有什么区别?


也不是很清楚,但是有一点很明确,事业编制的待遇要好多了,即便是平时的工资一样但是实际上仍然不同,其福利,保险或者退休后的差别更大
但是应该可以转变的。
在岗时待遇好像是一样的,退休好的差别好像比较大吧。
以往事业编制的财政供养,现在各地执行不一,有的部分财政,有的部分社会自筹
人事代理类似人事外包,有劳动关系的外包(类似派遣),有的仅劳动关系事务外包(相当于单位人事部门事务外包)

人事代理是指政府人事部门批准或授权的人才中介服务接受各类用人单位或个人委托,为其代理有关人事业务。人事代理就是将过去由用人单位直接管理的一部分人事业务分离出来,委托政府人事部门所属人才服务机构来承担,单位只管用人,而一些技术性、专业性、事务性、咨询性的具体人事业务工作,由人才中心给予统一代理。

事业编制是事业单位编制的总称,像学校就是典型的事业单位。事业单位分为自收自支、差额拔款、全额拔款三种类型。第一种就是你的工资和福利全由自己单位的收入来支付。第二种就是你的工资和福利有一部分是政府负担的,有一部分是自己单位的收入负担。第三种就是你的工资和待遇全部由政府负担,这种的事业编制就从形式上和公务员是一模一样的了。
总体来说三类人员在工资、保险、福利待遇上并没有本质的区别!但三类人员在身份上有本质的区别:公务员是行政编制,档案在组织部存放;事业单位的老职工是是事业编制,档案在人事局存放;事业单位的新近人员(必须是人事部门与事业单位主管部分共同组织的公考招考进入的)也是事业编制,但只是占有编制,但编制不具体到某个人,其档案在人事局主管的人才交流中心托管,实行人事代理。事业单位自己招聘的人员(即:没有通过人事部分、与单位主管部分的批准)无编制,虽然也与单位签订合同,但仅仅充其量也就是劳动合同而已。因为现在正值事业单位改革,全国各地情况不尽一致。总体趋势是事业单位实行岗位管理、定编不定人!采用灵活的用人机制!切实调动人员的积极性。新近人员都只是占编制、属于事业单位在职在编人员,但都无编制!因为以后的编制是单位的,不是个人的!
职称评定只看你在这个工作岗位上是否做够了年限,当然还有学历等硬指标,与是否有编制没有关系,但是工龄问题,不同的省市有不同规定。一般公立学校都是事业单位,如果中间有段时间不在公立学校工作,那个工龄可能就不能连续计算了。
职称评定只看你在这个工作岗位上是否做够了年限,当然还有学历等硬指标,与是否有编制没有关系,但是工龄问题,不同的省市有不同规定。一般公立学校都是事业单位,如果中间有段时间不在公立学校工作,那个工龄可能就不能连续计算了。

第9题:

问答题
医院环境绿化要点有哪些?

正确答案: 门诊区和病房区、传染病区分隔,要设置小游园,供病人休息和家属等待,设置盲道、不种植有飞絮的植物。
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第10题:

问答题
医院感染常由哪些微生物引起?目前逐渐成为医院感染的重要病原菌有哪些?

正确答案: 引起医院感染的微生物有细菌、衣原体、支原体、病毒、真菌等。重要的病原菌除革兰阴性杆菌外,还有耐甲氧西林的葡萄球菌、肠球菌等。
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