企业文化构成分为精神文化、制度文化、行为文化、物质文化四个层面
企业的道德观念(具体凝结为企业理念和企业精神)是企业文化的核心内容
企业文化决定着员工福利制度的范围和水平
员工福利制度是企业文化制度层的重要组成部分
第1题:
以下关于员工福利制度作用的陈述中, 错误的是( )。
A.员工福利对社会保障起到补充作用
B.缓解人口老龄化问题所引起的社会问题
C.有助于推动社会对外经济贸易的发展
D.有助于企业实现人力资源管理目标
第2题:
员工福利有助于树立企业良好的社会形象, 提高企业的竞争力。 下列陈述错误的是( )。
A. 员工福利是企业履行内部社会责任的表现, 有助于提高企业美誉度
B. 员工福利提升员工满意度, 维护企业美誉度
C. 员工福利有助于形成良好的企业文化, 提升企业知名度
D. 员工福利提升股东满意度, 有助于提高企业竞争力
第3题:
下列关于员工福利与企业文化的论述,正确的是( ):①员工福利制度与企业文化无关;②企业的道德观念(具体凝结为企业理念和企业精神)是企业文化的核心内容;③企业文化构成分为精神文化、制度文化、行为文化、物质文化四个层面;④员工福利制度是企业文化制度层的重要组成部分;⑤企业文化决定着员工福利制度的范围和水平。
A.①②③④⑤
B.①②③④
C.①③④⑤
D.③④⑤
第4题:
关于员工福利与企业文化的陈述,以下错误的是()。
A、企业文化构成分为精神文化、制度文化、行为文化、物质文化四个层面
B、企业的道德观念(具体凝结为企业理念和企业精神)是企业文化的核心内容
C、企业文化决定着员工福利制度的范围和水平
D、员工福利制度是企业文化制度层的重要组成部分
第5题:
关于企业员工福利计划完成后的实施及评估, 以下陈述错误的是( )。
A. 员工福利计划的实施包括承保、 保全、 理赔及查询报告等服务项目
B. 福利计划设计应当完全实现员工自由福利计划的权利
C. 员工整体福利计划和各个福利项目的成本比较合理, 都在企业可支配的范围之内
D. 福利计划要体现企业的经营哲学和战略目标, 有利于塑造和谐特色的企业文化
第6题:
关于员工福利制度和社会福利制度的关系, 下列陈述正确的有( ): ①社会福利中包含着法定员工福利项目; ②员工福利与社会福利实施的主体不同; ③员工福利承担了所有社会福利的功能; ④员工福利与社会福利实施的对象相同; ⑤员工福利与社会福利中享受福利的资格要求不同。
A. ①②⑤
B. ①③④
C. ②③④
D. ①②③④⑤
第7题:
下列关于员工福利计划整体设计目标的陈述, 错误的是( )。
A. 吸引留用人才, 明确合适的市场定位
B. 提高员工福利满意度
C. 提高企业的利润率
D. 建立科学有效的福利体系, 达到企业收支最优化的平衡点
第8题:
下列关于员工福利制度和社会福利制度关系的陈述, 正确的是( ): ①员工福利与社会福利实施的目的相同; ②员工福利与社会福利实施的主体不同; ③员工福利承担了所有社会福利的功能; ④员工福利与社会福利实施的对象不同; ⑤员工福利与社会福利中享受福利的资格要求相同。
A. ①③④
B. ①②⑤
C. ②④
D. ②③④
第9题:
以下关于企业文化与员工福利的说法中,正确的有()。
①企业文化是企业规范化管理的根本体现,是企业生存、竞争、发展的灵魂
②企业文化可分为精神文化层、制度文化层、行为文化层、物质文化层
③员工福利制度是企业文化制度层面的重要组成部分
④企业文化决定着员工福利制度的范围和水平
A、①②③
B、①③④
C、②③④
D、①②③④
第10题:
在员工福利的改革创新阶段,对于员工福利管理呈现出新改革趋势的陈述,错误的是()。
A、员工福利更加注重以提供保障为主
B、员工福利计划与以人为本的管理理念相匹配
C、体现服务,紧随企业战略和员工需求的动态化管理
D、员工福利注重沟通,体现个性化特征