单选题根据动机的期望理论（）。A 业绩不良是训练不良的自然结果B 经理不要对工人期望太高C 工作动机与行为的期望价值相关D 经理应期望报酬高的工人工作更努力

题目

单选题

根据动机的期望理论（）。

业绩不良是训练不良的自然结果

经理不要对工人期望太高

工作动机与行为的期望价值相关

经理应期望报酬高的工人工作更努力

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第1题：

期望理论可以用（）来加以表述。

A.结果＝效价 ×期望
B.动机＝效价 ×工具
C.动机＝效价 ×期望×工具
D.结果＝效价 ×期望×工具

答案：C

解析：

【知识点】期望理论；
期望理论认为动机是三种因素的产物：一个人需要多少报酬（效价），个人对努力产生成功绩效的概率估计（期望），以及个人对绩效与获得报酬之间关系的估计（工具）。该关系可用下式表达：效价×期望×工具＝动机。
【说明】根据最新版考试教材，期望理论的关系表达式为：效价×期望×工具性＝动机。

第2题：

期望理论可以用（）来加以表述。

A.结果=效价×期望
B.动机=效价×工具性
C.动机=效价×期望×工具性
D.结果=效价×期望×工具性

答案：C

解析：

本题考查期望理论。期望理论认为，动机（激励程度）取决于三种因素的共同作用：效价、期望和工具性。它们之间的关系是：效价×期望×工具性=动机。

第3题：

按照期望激励理论()?

A.不良的表现是不良的培训的自然结果

B.经理对工人的期望不要太高

C.对行动的激励与人们期望的有价值的结果有关

D.经理应该认识到，多给工人发工资他们就会多干活

参考答案：C
一个趋势的力量，既取决于对该方式产生的结果的期望的大小，又取决于那个结果的价值。

第4题：

激励理论之一的公平理论认为，激发动机的过程也是下列哪项进行比较的过程

A.贡献与报酬
B.人与人
C.报酬与报酬
D.期望与效价
E.期望与结果

答案：A

解析：

公平理论的基本观点：当一个人做出了成绩并取得了报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。因此，要进行种种比较来确定自己所获得的报酬是否合理，比较的结果将直接影响今后工作的积极性。

第5题：

期望理论可以用()来加以表述。

A:结果=效价*期望
B:动机=效价*工具
C:动机=效价*期望*工具
D:结果=效价*期望*工具

答案：C

解析：

期望理论认为动机是三种因素的产物：一个人需要多少报酬（效价），个人对努力产生成功绩效的概率估计（期望），以及个人对绩效与获得报酬之间关系的估计（工具）。即：效价*期望*工具=动机。

第6题：

期望理论可以用()来表述。

A:结果=效价*期望
B:动机=效价*工具
C:动机=效价*期望*工具
D:结果=效价*期望*工具

答案：C

解析：

期望理论可以用“动机=效价*期望*工具”来表述。

第7题：

根据弗罗姆的期望理论，员工需要多少的报酬可以称为( )。

A.效价
B.期望
C.工具
D.动机

答案：A

解析：

效价是指一个人需要多少的报酬。@##

第8题：

按照激励的预期理论（）

A．不良业绩表现是不良训练的自然结果

B．管理者对于员工不应该期望过多

C．应该用某种预期的结果来激励员工的行为

D．管理者应该期望薪水高的员工会更加努力地工作

正确答案：C

第9题：

激励理论之一的公平理论认为，激发动机的过程也是下列哪项进行比较的过程

A:贡献与报酬
B:人与人
C:报酬与报酬
D:期望与效价
E:期望与结果

答案：A

解析：

第10题：

期望模型中的三个因素可以有无穷多的组合，产生最强动机组合是()。

A:低价值、低期望、低获奖估计
B:高价值、高期望、高获奖估计
C:高价值、中期望、中获奖估计
D:低价值、高期望、高获奖估计

答案：B

解析：

期望理论认为个人的决策是三个普通观念的产物，即价值，绩效获奖估计与期望。它们之间可以有无穷多的组合，产生最强动机的组合是高价值、高期望和高获奖估计。如果得到报酬的愿望高，但是另外两个估计的概率值较低，则动机充其量是中等水平。如果期望和绩效获奖估计很低，那么价值就是再高，动机也会很弱。

单选题根据动机的期望理论（）。A 业绩不良是训练不良的自然结果B 经理不要对工人期望太高C 工作动机与行为的期望价值相关D 经理应期望报酬高的工人工作更努力

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