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在薪酬制度中引入( )，使得薪酬成为一种激励与鞭策并用的措施。

题目
在薪酬制度中引入( )，使得薪酬成为一种激励与鞭策并用的措施。

A:弹性机制
B:风险机制
C:奖惩机制
D:福利机制
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第1题：

评价薪酬制度的目的不包括（ ）。

A．不断完善薪酬激励方案
B．实现员工参与职能
C．提出更适合企业的薪酬激励方案
D．充分发挥薪酬制度的保障与激励功能

答案：B
解析：
p437。评价薪酬制度的目的：1不断完善企业员工的薪酬激励方案；2提出更加适合企业自身特点的薪酬激励方案；3充分发挥薪酬制度的保障与激励功职能。

第2题：

在团队工资制度中，组成要素主要有（ ）。

A.基本薪酬
B.激励性薪酬
C.绩效认可奖励
D.补贴
E.技术薪酬

答案：A,B,C
解析：
团队薪酬制的组成要素有：基本薪酬、激励性薪酬、绩效认可奖励。

第3题：

评价薪酬制度的目的不包括（ ）。


A.选择合适的薪酬激励方案

B.不断完善企业员工的薪酬激励方案

C.提出更加适合企业自身特点的薪酬激励方案

D.充分发挥薪资福利制度的保障与激励职能

答案：A
解析：

第4题：

下列选项中属于薪酬制度中常见问题的是()。

A:岗位价值没有量化，薪酬的内部公平性不足
B:薪酬调整缺乏依据
C:薪酬和绩效关联性不强
D:忽视非经济薪酬的激励作用
E:薪酬激励不及时

答案：A,B,C,D,E
解析：
选项中各项均是薪酬制度中常见的问题。

第5题：

在企业管理中，薪酬能否成为一个激励因素，取决于努力、()和报酬三者的关系。

A:考核
B:奖惩
C:绩效
D:制度

答案：C
解析：
在企业管理中，薪酬能否成为一个激励因素，取决于努力、绩效和报酬三者的关系。

第6题：

在团队薪酬制度中，主要组成部分有（ ）。

A.基本薪酬
B.激励性薪酬
C.绩效认可奖励
D.年薪
E.月薪

答案：A,B,C
解析：
在团队薪酬制度中，主要有这样几种组成要素：基本薪酬、激励性薪酬、绩效认可奖励

第7题：

（）和（）的建立使企业基本薪酬制度设计的前提

A、薪酬调查
B、薪酬制度设计方法
C、职位等级
D、激励薪酬
E、非经济性薪酬

答案：A,C
解析：
薪酬调查和职位等级的建立使企业基本薪酬制度设计的前提

第8题：

在团队薪酬制度中，主要组成部分有()。

A:基本薪酬
B:激励性薪酬
C:绩效认可奖励
D:年薪
E:月薪

答案：A,B,C
解析：
在团队薪酬制度中，主要有这样几种组成要素：基本薪酬、激励性薪酬和绩效认可奖励。

第9题：

(2019年11月)激励性薪酬更适用于（ ）。

A.平行团队薪酬制度
B.流程团队薪酬制度
C.垂直团队薪酬制度
D.项目团队薪酬制度

答案：B
解析：
P443-454
流程团队成员的任务可能会有不同，但是应该使员工间的薪酬差距最小化，所以应该对流程团队的员工支付相同金额的激励性薪酬。

第10题：

激励性薪酬更适用于（ ）。

A.平行团队薪酬制度
B.流程团队薪酬制度
C.垂直团队薪酬制度
D.项目团队薪酬制度

答案：B
解析：
流程团队成员的任务可能会有不同，但是应该使员工间的薪酬差距最小化，所以应该对流程团队的员工支付相同金额的激励性薪酬。

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