真正的开拓型人才，不但工作时间内基本满负荷，而且业余时间内的工作效率更高，并且在紧张阶段还要占去一定的正常休息时间；而淘汰型人才不但不利用业余时间学习研究问题，而且正常工作时间也利用得少，不能产生对社会有益的价值效应。区别之大，何其明显。这段话主要说明了( )。 A．勤奋是成功之母 B．各类人才对时间的利用率不一样 C．开拓性人才善于利用时间 D．淘汰型人才不善于利用时间

题目

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接联系老师获取答案。

相似问题和答案

第1题：

：真正的开拓型人才，不但工作时间内基本满负荷，而且业余时间内的工作效率更高，并且在紧张阶段还要占去一定的正常休息时间，而淘汰型人才不但不利用业余时间学习研究问题，而且正常工作．时间也利用得少，不能产生对社会有益的价值效应。区别之大，何其明显。这段话主要说明了（）

A．勤奋是成功之母

B．各类人才对时间的利用率不一样

C．开拓性人才善于利用时间

D．淘汰型人才不善于利用时间

正确答案：B

第2题：

对岗位说明书的作用表述不正确的是.

A、只是为了招聘人才需要其他没有什么作用

B、员工的工作效率会更高，工作质量也会更有保证

C、帮助新员工可以更快地胜任工作，从而减少培训工作量

参考答案：A

第3题：

第 40 题真正的开拓型人才，不但工作时间内基本满负荷，而且业余时间内的工作效率更高，并且在紧张阶段还要占去一定的正常休息时间；而淘汰型人才不但不利用业余时间学习研究问题，而且正常工作时间也利用得少，不能产生对社会有益的价值效应。区别之大，何其明显。

这段话主要说明了（　　）。

A．勤奋是成功之母

B．各类人才对时间的利用率不一样

C．开拓性人才善于利用时间

D．淘汰型人才不善于利用时间

正确答案：B

第4题：

真正的开拓型人才，不但工作时间内基本满负荷，而且业余时间内的工作效率更高，并且在紧张阶段还要占去一定的正常休息时间，而淘汰型人才不但不利用业余时间学习研究问题，而且正常工作时间也利用得少，不能产生对社会有益的价值效应。区别之大，何其明显。这段话主要说明了（）。 A．勤奋是成功之母 B．各类人才对时间的利用率不一样 C．开拓型人才善于利用时间 D．淘汰型人才不善于利用时间

正确答案：B
题干主要说明两个方面，一是真正的开拓型人才，二是淘汰型人才，以及两种人才的对比。没有强调哪一类型的人。A项是无关项。故选B。

第5题：

在编辑处理图像时,使用辅助工具不但可以提高工作效率,而且还可以使操作更加准确。()

此题为判断题(对，错)。

正确答案：正确

第6题：

（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标。

A．出勤时间利用率

B．出勤率

C．工作日利用率

D．工作效率

正确答案：A
出勤时间利用率又称作业率，是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标。其计算公式为：出勤时间利用率＝实际工作工时÷出勤工作工时×100%。

第7题：

异质群体从事哪些工作效率更高?

参考答案：异质群体指由个性各异而又互相依赖的人们组成的社会群体。是群体质量结构的表现形式之一。异质群体是社会分工的产物。异质群体比较重视个人的作用和个性。由于这一群体成员的思维方法不同,看问题的角度各异,在群体决策时,能够真正做到集思广益,比同质群体有更多的可供选择的办法。决策后也能听到不同意见,这种信息反馈有助于把方案考虑得更加全面、周密。异质群体在决策时所发挥的积极作用,对社会管理有重要参考价值。适合给人出策略、想法案等类型的工作。

第8题：

某工程由小张、小王两人合作刚好可在规定的时间内完成。如果小张的工作效率提高20%，那么两人只需要规定时间的9/10就可完成工程；如果小王的工作效率降低25%，那么两人就需延迟2.5小时完成工程。问规定的时间是多少?

正确答案：

第9题：

锅炉有效利用热量与单位时间内锅炉的输入热量的百分比称（）。

A．传热效率

B．热量利用率

C．工作效率

D．锅炉效率

正确答案：D

第10题：

（　）主要考核成员在规定的时间内完成工作任务的情况，考核主要目的是为了保证项目进度计划顺利完成。

A.工作效率
B.工作纪律
C.工作质量
D.工作成本

答案：A

解析：

本题考查的是项目团队考核。工作效率主要考核成员在规定的时间内完成工作任务的情况，考核主要目的是为了保证项目进度计划顺利完成。

真正的开拓型人才,不但工作时间内基本满负荷,而且业余时间内的工作效率更高,并且在紧张阶

题目

相似问题和答案

更多相关问题

相关内容