以下关于下级考评的说法正确的是( )．A．所占比重约为10%B．对考评者容易心存顾虑C．常受到人际关系的影响D．考评结果缺乏客观公正性E．能充分调动被考评者的积极性

题目

以下关于下级考评的说法正确的是( )．

A．所占比重约为10%

B．对考评者容易心存顾虑

C．常受到人际关系的影响

D．考评结果缺乏客观公正性

E．能充分调动被考评者的积极性

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第1题：

考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）。

A．上级考评

B．同级考评

C．下级考评

D．自我考评

【解析】在下级考评中，被考评者的下级作为被考评者的下属，对其工作作风、行为方式、实际成果有比较深入的了解，对其一言一行有亲身的感受，而且有其独特的观察视角，但他们对被考评者又容易心存顾虑，致使考评的结果缺

正确答案：C
在下级考评中，被考评者的下级作为被考评者的下属，对其工作作风、行为方式、实际成果有比较深入的了解，对其一言一行有亲身的感受，而且有其独特的观察视角，但他们对被考评者又容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性，所以其评定结果在总体评价中一般控制在10%左右。

第2题：

关于360度考评，以下说法正确的是（）。

A．客户评价最重要

B．强调客观考评员工

C．上级评价比下级评价更重要

D．强调全方位对员工进行考评

E．如果没有反馈，难以达到提高绩效的目的

正确答案：BDE
考点：教材第263页

第3题：

考评者对被考评者容易心存顾虑,担心被考评者报复,致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。

A.上级考评

B.同级考评

C.下级考评

D.自我考评

参考答案：C

第4题：

考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）。

( A )上级考评

( B )同级考评

( C )下级考评

( D )自我考评

正确答案：C

第5题：

关于860度考评，以下说法正确的是（）。

A．强调客观考评员工

B．下级评价比上级评价更重要

C．强调全方位对员工进行考评

D．注重考核员工的行为结果，而非行为过程

E．如果没有反馈，难以达到提高绩效的目的

正确答案：ACE

第6题：

容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为( )．

A．上级考评

B．同级考评

C．下级考评

D．自我考评

正确答案：B
B【解析】同事通常与被考评者共同工作，密切联系，相互协作，相互配合，被考评者的同事比上级更能清楚地了解被考评者，对其潜质、工作能力、工作态度和工作业绩了如指掌，但他们在参与考评时，常受人际关系状况的影响，所以在绩效管理中，同级的考评占有～定的份额，但不会过大．

第7题：

以下关于下级考评的说法正确的有（）。

A．所占比重约为10%

B．对被考评者容易心存顾虑

C．常受到人际关系的影响

D．考评结果缺乏客观公正性

E．能充分调动被考评者的积极性

正确答案：ABD
在下级考评中，被考评者的下级作为被考评者的下属，对其工作作风、行为方式、实际成果有比较深入的了解，对其一言一行有亲身的感受，而且有其独特的观察视角，但他们对被考评者又容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性，所以其评定结果在总体评价中一般控制在10%左右。C项，同级考评常受到人际关系的影响而下级考评一般不会；E项，自我考评法能充分调动被考评者的积极性，特别是对那些以“实现自我”为目标的人更显重要。

第8题：

容易受到个人的多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为（）。

A．上级考评

B．同级考评

C．下级考评

D．自我考评

正确答案：D
被考评者对自己的绩效进行自我考评，能充分调动被考评者的积极性，但在绩效管理中，由于自我考评容易受到个人的多种因素的影响，使其有一定的局限性。

第9题：

考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）。

A．上级考评

B．同级考评

C．下级考评

D．自我考评

正确答案：C
教材第171页

第10题：

以下关于下级考评的说法正确的是（）。

A．所占比重约为10%

B．对被考评者容易心存顾虑

C．常受到人际关系的影响

D．考评结果缺乏客观公正性

E．能充分调动被考评者的积极性

正确答案：ABD
教材第171页

以下关于下级考评的说法正确的是( ).A.所占比重约为10%B.对考评者容易心存顾虑C.常受到人际关系

题目

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