劳动力市场工资指导价位分为( )形式。A.年工资收入B.月工资收入C.周工资收入D.日工资收入E.小时工

劳动力市场工资指导价位制度是由雇主与工会协商发布的，它具有指令性，可以规范劳动力市场供需双方的行为。劳动力市场工资指导价位分为月工资收入和周工资收入两种形式，按高位数、中位数和常规数三种标准反映平均水平。劳动力市场工资指导价位制度是企业工资宏观调控体系的重要组成部分，随着市场经济体制的深入发展与完善，国家对企业工资分配的宏观调控已经由直接控制转向间接调控，由调控工资比例转变为调控工资水平。

请指出上述描述中存在的5处错误．并予以改正。

劳动力市场工资指导价位分为（ ）形式。

A．年工资收入

B．月工资收入

C．周工资收入

D．日工资收入

E．小时工资收入

运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与（ ）的关系。

A．“两低于”原则

B．年工资收入

C．企业经济效益

D．月工资收入

E．企业短期货币工资决定方式

A、日工资：月工资收入÷月计薪天数

B、小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)

C、月计薪天数=(365天-104天-11天)÷12月=20.83天

D、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

劳动力市场工资指导价位按（ ）等多种标准反映水平。

A．高位数

B．年工资收入

C．中位数

D．月工资收入

E．低位数

劳动力市场工资指导价位分为（ ）。

A．月工资收入和日工资收人两种

B．年工资收入和月工资收入两种

C．年工资收入、月工资收入和日工资收入三种

D．年工资收人、月工资收入、日工资收人和小时工资收入四种

劳动力市场工资指导价位的形式包括（ ）。

A．年工资收入和月工资收入

B．月工资收入和周工资收入

C．日工资收和小时工资收入

D．年工资收入和日工资收入