直线部门中的人力资源管理活动包括( )。A.制订员工晋升计划B.制订人力资源规划C.完成工作评价D.评价本部门员工的绩效，从而为他们的薪酬调整提供依据

题目

直线部门中的人力资源管理活动包括( )。

A.制订员工晋升计划

B.制订人力资源规划

C.完成工作评价

D.评价本部门员工的绩效，从而为他们的薪酬调整提供依据

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第1题：

小王所制定的人力资源规划还可以称为( )。

A.战术性入力资源规划

B.年度人力资源计划

C.培训规划

D.晋升规划

正确答案：AB
战术性人力资源计划，主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是年度人力资源计划。
教材：P53

第2题：

工程项目人力资源管理的一般过程，主要包括（）。

①制订组织计划 ②人员获取 ③团队发展 ④员工职业生涯设计

A．①②③④

B．②③④

C．①③④

D．①②③

正确答案：D

第3题：

人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据。下列选项中，不属于人力资源规划内容的是（）。

A．人力资源需求与补充计划

B．员工调配和晋升计划

C．劳动力市场计划

D．劳动关系计划

正确答案：C

第4题：

广义的人力资源规划不包括()。

A:人员培训开发计划
B:员工薪酬激励计划
C:员工职业生涯规划
D:人员晋升计划

答案：D

解析：

人力资源规划有广义和狭义之分。广义的人力资源规划泛指各种类型人力资源规划，而狭义的人力资源规划是特指企业人员规划。狭义的人力资源规划包括：人员配备计划、人员补充计划、人员晋升计划。广义的人力资源规划除了狭义的人力资源规划以外，还包括：人员培训开发计划、员工薪酬计划、员工职业生涯规划、其他计划。

第5题：

招募工作的基本程序主要包括（）

A.确定人力资源规划
B.制订招募计划
C.实施招募活动
D.确定招募需求
E.评估招募效果

答案：B,C,D,E

解析：

招募工作主要包括确定招募需求、制订招募计划、实施招募活动和评估招募效果四个阶段。

第6题：

试题（38）

工程项目人力资源管理的一般过程，主要包括（38）。

①制订组织计划 ②人员获取 ③团队发展 ④员工职业生涯设计

（38）

A．①②③④

B．②③④

C．①③④

D．①②③

正确答案：D
试题（38）分析
工程项目人力资源管理的一般过程包括组织计划、人员获取、团队发展以及结束四个阶段，其中团队组织计划包括人员角色与职责分工、人员配备管理计划、制作组织图表等内容，人员获取包括人员来源分析、人员获取实施、团队成员确定等工作，团队的发展包括使项目团队保持工作能力的各种途径与技巧，以及必须的奖励、培训等工作。
综上，本题应选D。
参考答案
（38）D

第7题：

狭义的人力资源规划不包括( )。

A．人员配备计划

B．人员晋升计划

C．人员补充计划

D．人员培训计划

正确答案：D
D【解析】狭义的人力资源规划，按照年度编制的计划主要有：人员配备计划，是指企业按照内外部环境的变化，采取不同的人员管理措施以实现企业内部人员的最佳配置。人员补充计划，是企业根据组织运行的实际情况，对企业在中、长期内可能产生的空缺职位加以弥补的计划，旨在促进人力资源数量、质量和结构的完整与改善。人员晋升计划，是企业根据企业目标、人员需要和内部人员分布状况，制定的员工职务提升方案.

第8题：

企业内部晋升的主要方法有()

A.依据职位阶梯晋升员工

B.职位竞聘

C.为员工制订职业发展计划

D.建立胜任力模型

参考答案：C

第9题：

工作分析在人力资源管理中的作用包括（）。

A.人力资源规划
B.绩效管理
C.人员招聘
D.员工关系管理
E.工作评价

答案：A,B,C,E

解析：

工作分析的作用主要体现在人力资源管理与企业管理两个方面。工作分析在人力资源管理中的作用包括：人力资源规划、人员招聘、人力资源培训与开发、绩效管理、工作评价、薪酬管理、员工职业生涯规划；工作分析在企业管理方面也有十分重要的作用。通过工作分析，企业可以明确每项工作的内容、职责和范围，完善与工作相关的制度和规定，理顺、改进和优化工作流程，实现组织结构优化与职位体系的再设计．从而有效地支持企业战略。

第10题：

制订招聘规划时，内部环境的变化不包括（）。
A.指挥组织的变化 B.组织战略变化
C.人力资源管理政策的变化 D.内部员工流动状况的变化

答案：A

解析：

直线部门中的人力资源管理活动包括( )。A.制订员工晋升计划B.制订人力资源规划C.完成工作评价

题目

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