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制订招聘规划时内部环境变化主要是指（ ）。

题目
制订招聘规划时内部环境变化主要是指（ ）。
A.人力资源管理政策的变化 B.人力资源计划的变化
C.组织战略变化D.内部员工动态的变化E.内部员工流动状况的变化

参考答案和解析
答案：A,C,E
解析：
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第1题：

制订招聘规划时，外部环境的变化不包括（ ）。

A.技术条件的变化 B.资本市场的变化
C.劳动力市场的变化 D.法律法规的变化


答案：B
解析：

第2题：

制订招聘规划时外部环境变化主要是（ ）的变化。
A.法律法规B.资本市场C.劳动力市场D.技术条件E.组织战略


答案：A,C,D
解析：

第3题：

企业制订人力资源规划的“硬约束”是指( )。

A．企业内部信息

B．外部环境信息

C．人力资源现状

D．员工使用情况


正确答案：B

第4题：

制订招聘规划的原则不包括（　）。

  • A、充分考虑内外部环境的变化
  • B、确保企业员工的合理安排
  • C、确保企业员工的合理使用
  • D、组织和员工共同长期受益

正确答案:B

第5题：

预算对（）不起作用。

  • A、目标制订
  • B、资源规划
  • C、协调沟通
  • D、员工招聘

正确答案:D

第6题：

( )是制订企业培训规划的前提与依据。
A.企业外部因素B.企业内部环境C.企业内部因素D.企业外部环境


答案：C
解析：

第7题：

企业内部招聘的形式主要是()。

A:人才招聘会招聘
B:职位轮换
C:媒体广告招聘
D:校园招聘

答案：B
解析：
内部招聘是指当企业出现职位空缺时，从企业内部正在任职的员工中选择人员填补职位空缺的方法。内部招聘的形式主要有内部晋升和职位转换。

第8题：

制订招聘规划时，内部环境的变化不包括（ ）。
A.指挥组织的变化 B.组织战略变化
C.人力资源管理政策的变化 D.内部员工流动状况的变化


答案：A
解析：

第9题：

（　）是制订企业培训规划的前提与依据。

  • A、企业外部因素
  • B、企业内部环境
  • C、企业内部因素
  • D、企业外部环境

正确答案:C

第10题：

简述制订企业人员招聘规划的原则。


正确答案: 1）充分考虑内外部环境的变化。
2）确保企业员工的合理使用。
3）组织和员工共同长期受益。

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