充分考虑内外部环境的变化
确保企业员工的合理安排
确保企业员工的合理使用
组织和员工共同长期受益
第1题：
第2题：
第3题：
第4题：
制订招聘规划的原则有哪些？
第5题：
制订招聘规划的原则不包括（ ）。
第6题：
第7题：
预算对（）不起作用。
第8题：
第9题：
简述制订企业人员招聘规划的原则。
第10题：
招聘规划的分工与协作中高层管理者的具体任务是（）。
多选题制订招聘规划时组织所处的外部环境包括（ ）。A政治、经济B市场C法律D技术E变化
多选题制订招聘规划时外部环境变化主要是（）的变化。A法律法规B资本市场C劳动力市场D技术条件E组织战略
单选题制订招聘规划时，内部环境的变化不包括（）。A 指挥组织的变化B 组织战略变化C 人力资源管理政策的变化D 内部员工流动状况的变化
多选题招聘工作的基础和前提是（）A工作分析B制订招聘计划C制定招聘策略D人力资源规划
单选题制订招聘规划的原则不包括（ ）。A 充分考虑内外部环境的变化B 确保企业员工的合理安排C 确保企业员工的合理使用D 组织和员工共同长期受益
不定项题该企业制订的员工招聘计划属于（ ）。A短期规划B中期规划C长期规划D总体规划
获取与配置员工的战略措施中，通过多样化而进入新的业务领域来回应正在衰落的行业趋势不包括（）A、制订和实施解雇计划B、为新的业务领域招聘新员工应当包括制订从衰落行业中调动人员的计划C、招聘行业优秀人才D、制订人才战略实施计划，招聘行业精英
企业员工招聘的第一步是（ ）A、制订招聘计划B、制订招聘决策C、选择招聘渠道D、选择招聘方法
单选题企业员工招聘的第一步是（ ）A 制订招聘计划B 制订招聘决策C 选择招聘渠道D 选择招聘方法
多选题招聘规划的分工与协作中高层管理者的具体任务是（）。A把握招聘规划的指导思想和总体原则B审核工作分析C制定招聘的总体政策D批准招聘规划E确定招聘录用的标准
