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依据《劳动合同法》,以下( )情形用人单位可以解除与女职工的劳动合同。A、严重违反用人单位的规章

题目

依据《劳动合同法》，以下( )情形用人单位可以解除与女职工的劳动合同。

A、严重违反用人单位的规章制度的

B、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

C、劳动者被依法追究刑事责任

D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的

参考答案和解析
参考答案：ABCD
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第1题：

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位不可以解除劳动合同。

A 正确

B 错误


参考答案：B

第2题：

劳动合同法规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同()。

A、被依法追究刑事责任的

B、在试用期间被证明不符合录用条件的

C、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的

D、严重失职，对用人单位利益造成重大损害的


参考答案：ABCD

第3题：

女职工王某严重违反了用人单位依法制定的规章制度，但其已怀孕6个月，用人单位（ ）。

A．不可以解除劳动合同

B．不可以终止劳动合同

C．可以终止劳动合同

D．可以解除劳动合同


正确答案：A

第4题：

根据《劳动合同法》，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形有（）。

A.劳动者被依法追究刑事责任
B.劳动者严重违反用人单位的规章制度
C.职工患病（非职业病）
D.女职工在哺乳期内
E.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件

答案：A,B,E
解析：
《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。

第5题：

根据《劳动合同法》，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形有（：）。

A.劳动者被依法追究刑事责任 B.劳动者严重违反用人单位的规章制度
C.在规定的医疗期内职工患病 D.女职工在哺乳期内
E.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件

答案：A,B,E
解析：
参见教材P130。本题考查的是劳动合同的解除和终止。除选项ABE之外，其情形还有：（1)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（2)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完 成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（3)因《劳动合同》第26条第 1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的。

第6题：

劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章的,用人单位可以()。

A、变更劳动合同

B、撤销劳动合同

C、解除劳动合同

D、宣布合同无效


参考答案：C

第7题：

根据《劳动合同法》，劳动者有下列（）情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。

A、在试用期间被证明不符合录用条件
B、严重失职，对用人单位造成重大损害的
C、严重违反用人单位规章制度的
D、同时与其他用人单位建立劳动关系的
E、被依法追究刑事责任的

答案：A,B,C,E
解析：
2017版教材P134

《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;（5）因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。

第8题：

根据《劳动合同法》规定,劳动者有有下列哪些情形的,用人单位可以解除劳动合同:()

A.严重违反用人单位的规章制度的

B.被依法追究刑事责任的

C.不接受安全教育的

D.违章操作的


参考答案：AB

第9题：

根据《劳动合同法》，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形有（ ）。

A、 劳动者被依法追究刑事责任
B、 在规定的医疗期内职工患病
C、 劳动者严重违反用人单位的规章制度
D、 女职工在哺乳期内
E、 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件

答案：A,C,E
解析：
《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（6）被依法追究刑事责任的。（2）严重违反用人单位的规章制度的；（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

第10题：

根据《劳动合同法》，具备（）情形，劳动者可以与用人单位解除劳动合同。

A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
B.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的
C.劳动者在试用期内提前1日通知用人单位的
D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
E.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

答案：A,B,D,E
解析：
2019新版教材P133页
根据《劳动合同法》，劳动者可以与用人单位解除劳动合同。1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；2.未及时足额支付劳动报酬的；3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5.因《劳动合同法》第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效；6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；7.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；8.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的。

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