A薪酬构成
B基本薪酬模式
C薪酬水平
D薪酬结构
E奖金
第1题:
第2题:
第3题:
A、技能薪酬体系
B、能力薪酬体系
C、职位薪酬体系
D、绩效薪酬体系
E、年资薪酬体系
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
国际上通行的薪酬体系主要有三种,包括( )。
A 职位薪酬体系
B技能薪酬体系
C绩效薪酬体系
D宽带薪酬体系
E.能力薪酬体系
第9题:
第10题:
单选题通行的薪酬体系类型不包括( )。[2016年5月三级真题]A 岗位薪酬体系B 绩效薪酬体系C 技能薪酬体系D 结构薪酬体系
通行的薪酬体系类型主要包括()。A:岗位薪酬体系 B:技术薪酬 C:能力薪酬 D:技能薪酬体系 E:绩效薪酬体系
后危机时代,欧美市场资产证券化监管特点包括改变薪酬体系的短期化、优化薪酬体系结构、增加高官薪酬的透明度、减少薪酬体系外部性、促使薪酬体系的合理化。
战略薪酬管理的内容包括()A、薪酬策略B、薪酬结构C、薪酬体系D、薪酬关系E、薪酬水平
薪酬战略的基本内容包括( )。A、内部一致性B、外部竞争力C、员工的贡献率战略D、薪酬体系管理E、薪酬运作管理
多选题薪酬体系的基本内容包括()。A薪酬构成B基本薪酬模式C薪酬水平D薪酬结构E奖金
多选题战略薪酬管理的内容包括()A薪酬策略B薪酬结构C薪酬体系D薪酬关系E薪酬水平
关于薪酬体系设计的说法正确的是()。A、最基础工作B、包括薪酬水平设计C、包括薪酬结构设计D、包括薪酬构成设计
当前国际上通行的薪酬体系不包括()A、职位薪酬体系B、计件薪酬体系C、能力薪酬体系D、技能薪酬体系
对薪酬体系进行诊断时,应该从()这几方面着手。A、是否有规范的薪酬规划B、薪酬结构与水平的确定是否符合内部公平C、是否确保每个员工都能了解薪酬规划的基本内容D、薪酬规划的修整是否考虑了员工反馈意见E、是否有全面合理的薪酬要素