A 赫兹伯格的双因素理论
B 强化理论
C 马斯洛的需求层次理论
D 期望理论
第1题：
A.心理行为
B.理性行为
C.内在行为
D.外在行为
第2题：
马斯洛的需求理论认为，人的需求有五个层次，每个层次的需求在任何时候都具有激励的作用。()
第3题：
关于激励，以下哪句话是错误的（）。
A.对人的行为的激励，实质上就是通过采用能满促人需要的诱因条件，引起行为动机，从而推动人采取相应的行为，以实际目标。
B.激励过程主要受到外部因素的制约。
C.激励具有时效性。
D.各种管理措施，应与被激励者的需要、理想、价值观和责任感等内在的因素思想吻合，才能产生较强的合力，从而激发和强化工作动机，否则不会产生激励作用。
第4题：
社会人假设认为：人具有社会性的需求，人与人之间的关系主要依靠经济报酬激励人的行为，“社会人”主要是追求收入的动机和需求。
第5题：
关于激励，以下哪句话是错误的（）。
第6题：
需求层次论理论认为，人的行为决定于 ( )
A.需求层次
B.激励程度
C.精神状态
D.主导需求
第7题：
A.赫兹伯格的双因素理论
B.马斯洛的需要层次分析理论
C.公平理论
D.期望理论
第8题：
马斯洛的需要层次理论认为，人的行为是受到()的激励的。
A. 外部压力
B. 内在需要
C. 外在环境
D. 内部条件
第9题：
（）理论认为，人的行为受到内在需求的激励。
第10题：
内容型激励理论强调内在性激励因素对人们行为的影响：如（）、需求成就激励理论和综合性激励理论。