根据我国民事诉讼法及相关司法解释，下列关于举证责任的承担说法正确的是（）。A.在劳动争议案件中，因减少劳动报酬而发生劳动争议，劳动者应当承担举证责任B.张某和王某对代理权发生了争议，如果张某主张其有代理权，则其应当对此承担举证责任C.因医疗行为引起的侵权诉讼，由医疗机构就医疗行为与损害结果之间不存在因果关系及不存在医疗过错承担举证责任D.张某家阳台上花盆坠落，将吴某头部砸伤，为此吴某诉至法院。张某否认吴某头部受伤系自家花盆坠落所致。对此争议事实，吴某应承担举证责任

题目

根据我国民事诉讼法及相关司法解释，下列关于举证责任的承担说法正确的是（）。

A.在劳动争议案件中，因减少劳动报酬而发生劳动争议，劳动者应当承担举证责任

B.张某和王某对代理权发生了争议，如果张某主张其有代理权，则其应当对此承担举证责任

C.因医疗行为引起的侵权诉讼，由医疗机构就医疗行为与损害结果之间不存在因果关系及不存在医疗过错承担举证责任

D.张某家阳台上花盆坠落，将吴某头部砸伤，为此吴某诉至法院。张某否认吴某头部受伤系自家花盆坠落所致。对此争议事实，吴某应承担举证责任

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第1题：

以下关于劳动争议案件举证责任分配的表述正确的是()。

A."谁主张，谁举证"的举证责任为主、必要时由劳动者承担举证责任倒置的原则

B.为保护劳动者权利的举证责任倒置原则

C.单纯的"谁主张，谁举证"的举证责任

D."谁主张，谁举证"的举证责任为主，以举证责任倒置为辅的原则

正确答案：D

第2题：

关于劳动争议仲裁举证责任的说法，正确的是（）

A.劳动争议当事人因客观原因不能自行收集的证据，劳动争议仲裁委员会认为有必要时可以依法予以收集
B.因工资发放而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任
C.在劳动争议仲裁活动中，劳动者没有责任提供证据
D.与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，如果用人单位不提供，应当承担不利后果
E.承担举证责任的当事人应当在劳动争议仲裁委员会指定的期限内提供证据

答案：A,B,D,E

解析：

本题考查劳动争议当事人的举证责任。在劳动争议仲裁或诉讼活动中，既实行“谁主张，谁举证”的举证责任原则，又实行“谁作决定，谁举证”的举证责任原则。也就是说，一般情况下，劳动争议双方当事人应对自己的请求事项和主张事由负有提供证据的责任。选项C说法错误。参见教材P259-260.@##

第3题：

民事诉讼中，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。根据我国的民事诉讼法以及相关的司法解释，下列关于举证责任的承担的说法哪些是正确的？（）。

A．张某和王某对代理权发生了争议，如果张某主张其有代理权，则其应当对此承担举证责任

B．李某向法院提起诉讼，要求赵某偿还借款1万元，赵某对曾从李某处借款1万元的事实不持异议，但他声称这笔借款已经归还，对于此案，李某应当对赵某没有归还借款的事实承担举证责任

C．在劳动争议案件中，因计算劳动者工作年限而发生的劳动争议，劳动者应当承担举证责任

D．因医疗行为引起的侵权诉讼，由医疗机构就医疗行为与损害结果之间不存在因果关系及不存在医疗过错承担举证责任

正确答案：AD
具体参见《民诉证据规定》的第4、5、6条有关规定。

第4题：

下列关于用人单位在劳动争议仲裁中举证责任的说法，正确的是()。

A:因用人单位作出解除劳动合同决定发生的争议，被解除劳动合同的劳动者承担举证责任
B:发生劳动争议时，用人单位对自己提出的主张，没有提供证据的责任
C:与劳动争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供，否则承担不利后果
D:劳动争议仲裁庭不得要求用人单位提供证据

答案：C

解析：

《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。但考虑到用人单位作为用工主体方掌握和管理着劳动者的档案、工资发放、社会保险费缴纳、劳动保护提供等情况和材料，劳动者一般无法取得和提供，因此对用人单位提供证据又作出了特别规定：与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

第5题：

关于用人单位在劳动争议仲裁中举证责任的说法，正确的是（）。

A.因用人单位作出解除劳动合同决定发生的争议，被解除劳动合同的劳动者承担举证责任
B.发生劳动争议事项时，用人单位对自己提出的主张，没有提供证据的责任
C.与劳动争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供，否则承担不利后果
D.劳动争议仲裁庭不得要求用人单位提供证据

答案：C

解析：

第6题：

民事诉讼中，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。根据我国的民事诉讼法以及相关的司法解释，下列关于证明责任的承担的说法哪些是正确的？()

A:张某和王某对代理权发生了争议，如果张某主张其有代理权，则其应当对此承担证明责任
B:李某向法院提起诉讼，要求赵某偿还借款1万元，赵某对曾从李某处借款1万元的事实不持异议，但他声称这笔借款已经归还，对于此案，李某应当对赵某没有归还借款的事实承担证明责任
C:在劳动争议案件中，因计算劳动者工作年限而发生的劳动争议，劳动者应当承担证明责任
D:民用航空器造成他人损害的，由民用航空器的经营者就损害是因受害人故意造成的承担证明责任

答案：A,D

解析：

【考点】证明责任的分配。详解：《民事诉讼证据规定》第5条第3款规定：对代理权发生争议的，由主张有代理权一方当事人承担举证责任。所以，A项正确。《民事诉讼证据规定》第5条第2款规定：对合同是否履行发生争议的，由负有履行义务的当事人承担举证责任。所以，B项中应当是由赵某承担举证责任，证明他已经归还了借款，故B项错误。《民事诉讼证据规定》第6条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。所以，C项错误。根据《侵权责任法》第71条规定，民用航空器造成他人损害的，民用航空器的经营者应当承担侵权责任，但能够证明损害是因受害人故意造成的，不承担责任。所以，D项正确。

第7题：

关于劳动争议当事人的举证责任的说法，正确的是（）。

A.劳动争议当事人因客观原因不能自行收集的证据，劳动人事争议仲裁委员会认为有必要时可以依法予以收集
B.因工资发放而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任
C.在劳动争议仲裁活动中，劳动者没有责任提供证据
D.与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，如果用人单位不提供，应当承担不利后果
E.承担举证责任的当事人应当在劳动人事争议仲裁委员会指定的期限内提供证据

答案：A,B,D,E

解析：

在劳动争议仲裁或诉讼活动中，既实行“谁主张、谁举证”的举证责任原则，又实行“谁作决定、谁举证”的举证责任原则。也就是说，一般情况下，劳动争议双方当事人应对自己的请求事项和主张事由负有提供证据的责任。

第8题：

根据我国相关司法解释，下列劳动争议案件中()争议须由用人单位负举证责任。

A 企业减少劳动者工资

B 用人单位开除职工

C 用人单位单方解除劳动合同

D 企业辞退劳动者

参考答案ABCD

第9题：

关于用人单位在劳动争议仲裁中举证责任的说法，正确的是()。

A.因用人单位作出解除劳动合同决定发生的争议．被解除劳动合同的劳动者承担举证责任
B.发生劳动争议时，用人单位对自己提出的主张没有提供证据的责任
C.与劳动争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供，否则承担不利后果
D.劳动争议仲裁庭不得要求用人单位提供证据

答案：C

解析：

第10题：

关于举证责任的说法,正确的是()

A.在劳动争议诉讼中,因计算劳动者工作年限发生的争议,由劳动者承担举证责任
B.在劳动争议诉讼中,因用人单位解除劳动合同发生的争议,由用人单位承担举证责任
C.在劳动争议仲裁中,劳动者不承担举证责任
D.在劳动争议议仲裁中,劳动者不能举证的,由用人单位承担不利后果

答案：B

解析：

【知识点】劳动劳动争议当事人的举证责任。在劳动争议仲裁或诉讼活动中，既实行"谁主张，谁举证"的举证责任原则，又实行"谁作决定，谁举证"的举证责任原则；虑到用人单位作为用工主体方掌握和管理着劳动者的档案、工资发放、社会保险费缴纳、劳动保护提供等情况和材料，劳动者一般无法取得和提供，因此对用人单位提供证据又作出了特别规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。故选B

根据我国民事诉讼法及相关司法解释,下列关于举证责任的承担说法正确的是()。 A.在劳动争议

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