程序就是教员工做正确的事，假设员工是坏蛋;制度是防止员工做错事，假设员工是笨蛋。( )

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参考答案和解析

参考答案：错

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第1题：

下列哪种管理措施,是基于人性假设中的“经济人”假设:()

A. 工作方法标准化、制定劳动定额，实行有差别的计件工资、建立严格的管理制度。

B. 尊重员工，关心员工、满足员工的需要，培养员工的归属感、主张参与管理。

C. 给员工创造一个发挥才能的环境和条件，重视人力资源的开发、重视内在奖励。

D.管理要因人、因事、因时而异。

参考答案A

第2题：

把超过目标利润的部分在企业全体员工之间进行分配的制度是（）。A．员工持股制度 B．员工分红制度C．员工奖金制度 D．员工激励制度

正确答案：B
员工分红制度的概念。

第3题：

下列哪种管理措施,是基于人性假设中的“复杂人”假设()

A.管理要因人.因事.因时而异。

B.用金钱和其他的物质利益刺激员工工作的积极性，建立严格的管理制度。

C.给员工创造一个发挥才能的环境和条件，重视人力资源的开发.重视内在奖励。

D.尊重员工，关心员工.满足员工的需要，培养员工的归属感.主张参与管理。

参考答案：A

第4题：

对股权计划(stockright)描述正确的是( )

A．股权计划就是员工持股计划

B．股权计划就是股票期权计划

C．员工以参与企业股份的形式参与企业利润分配的薪酬制度

D．员工以参与企业董事会决策的形式参与企业股权分配的薪酬制度

参考答案：C

第5题：

? 当员工做错事情时，你是怎样鼓励员工把实情讲给你的？

正确答案：

第6题：

目标管理是基于员工的“X理论”假设提出的一种管理制度。( )

参考答案：错误

第7题：

职位评价的中心是()。

A、“事”

B、“人”

C、员工

D、员工能力

参考答案：A

第8题：

职位薪资体系的假设前提是()。

A、员工的能力强于职位上要求的能力

B、员工的能力等于职位上要求的能力

C、员工的能力弱于职位上要求的能力

D、员工的能力与职位上要求的能力无关

正确答案：B

第9题：

u 当员工做错事情时，你是怎样鼓励员工把实情讲给你的？

正确答案：

第10题：

把超过目标利润的部分在企业全体员工之间进行分配的制度是()。

A:员工持股制度
B:员工分红制度
C:员工奖金制度
D:员工激励制度

答案：B

解析：

员工分红制度的概念。

程序就是教员工做正确的事，假设员工是坏蛋;制度是防止员工做错事，假设员工是笨蛋。( )

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