第1题：
以人为本是要发挥党建和企业文化凝心聚力的作用，增强员工的归属感、自豪感和荣誉感，实现员工与企业的共同成长。()
第2题：
()是给予员工部分企业的股权，允许他们分享改进的利润绩效
A、知识工资
B、弹性工作制
C、员工持股计划
D、总奖金
第3题：
实施“雇佣终身制”，企业一般非常重视员工的成长，从而为员工提供丰厚的员工福利以培养员工的主人翁意识和企业归属感的国家是( )。
A.美国
B.英国
C.日本
D.韩国
第4题：
弹性工作制给于员工自主权和责任感，顺应了员工成长需求，符合（ ）理论。
A．ERG理论
B．目标设置理论
C．强化理论
D．公平理论
第5题：
此题为判断题(对，错)。
第6题：
下面哪种说法是错误的()
A、女性员工不如男性员工稳定
B、女性与男性相比缺勤率更高
C、女性员工偏好弹性工作制
D、性别这一因素会对工作满意度有影响
第7题：
此题为判断题(对，错)。
第8题：
弹性工作时间的优点在于( )。
A．可以减少旷工率
B．可以减少交通拥挤
C．可以调剂员工私人生活步调
D．可以增强员工的自主权、责任感和满足感
E．适合于所有的工作
第9题：
职业计划的重要作用表现在()。
A、有利于促进员工的成长和发展
B、有利于增加员工的满意感
C、有助于企业合理地指导员工的兴趣
D、创造了上下级之间交流思想的场合
E、以上说法都不对
第10题：