第1题：
第2题：
第3题：
A、人才评估
B、登记划分
C、岗位评价
D、薪酬调查
第4题：
企业可将高级管理人员、高级技术人员等对企业贡献度大的员工的薪酬水平定位在市场薪酬水平之上，以保证其具有市场竞争力；而对于一般岗位的员工，因为市场上供过于求，替代成本较低，企业可将薪酬水平定位在等于或低于市场薪酬水平，以约束企业的薪酬成本。（）
第5题：
企业对员工薪酬的支付标准、发放水平和要素结构进行确定、分配和调整的过程称为（）
第6题：
第7题：
下列属于常见的市场薪酬水平定位策略的有（）。
第8题：
第9题：
企业可将高级管理人员„替代成本较低，企业可将薪酬水平定位在等于或低于市场薪酬水平，以约束企业的薪酬成本。（）
第10题：
关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是（）